Drejtori i përgjithshëm është përgjegjës për të gjithë kompaninë si një e tërë, prandaj, dizajni i saj në përputhje me ligjin e punës ka një numër karakteristikash dalluese në krahasim me punësimin e një punonjësi të zakonshëm. Një kërkesë me një kërkesë për të pranuar pozicionin e një menaxheri nuk kërkohet; në vend të kësaj, përpilohet një protokoll emërimi, një urdhër, një kontratë pune, bëhet një shënim në kontratën e punës dhe një kërkesë paraqitet në f14001 formë në shërbimin tatimor.
E nevojshme
Format e dokumenteve përkatëse, vula e organizatës, dokumentet e drejtorit të ri, dokumentet e ndërmarrjes, një stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ka disa themelues të kompanisë, merret një vendim për të caktuar një individ në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm në mbledhjen e themeluesve. Hartoni procesverbalet e asamblesë themeluese, caktoni një datë dhe numër. Vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e drejtorit të ri në përputhje me dokumentin e identitetit. Kryetari i bordit të themeluesve dhe sekretari i asamblesë themeluese kanë të drejtë të nënshkruajnë këtë dokument, të tregojnë mbiemrat, emrat, patronimet e tyre. Konfirmoni protokollin me vulën e organizatës. Kur themeluesi i kompanisë është vetëm, ai merr vendimin e vetëm për emërimin e tij në pozicionin e drejtuesit të kompanisë, e nënshkruan atë, e vërteton atë me vulën e ndërmarrjes.
Hapi 2
Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm lëshohet nga menaxheri i ri, dokumenti i caktohet një numër dhe datë. Në pjesën administrative, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e drejtorit të miratuar, vërtetoni porosinë me vulën e ndërmarrjes.
Hapi 3
Përfundoni një kontratë pune me drejtorin e ri, në të cilën shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve, tregoni detajet e pasaportës së individit të caktuar në pozicionin e kreut, si dhe adresën e vendbanimit. Nga ana e kompanisë, CEO i ri ka të drejtë të nënshkruajë, nga ana e punonjësit - ai, vetëm nënshkrimi i tij personal është i vërtetuar nga vula e ndërmarrjes.
Hapi 4
Futni një regjistër të punësimit të tij në librin e punës së drejtorit të ri. Shënoni datën e pranimit në pozicion, emrin e ndërmarrjes në informacionin për vendin e punës dhe faktin e emërimit. Baza për hyrjen është urdhri ose procesverbali i këshillit për themeluesin, shënoni numrin dhe datën e njërit prej dokumenteve.
Hapi 5
Hartoni një akt të pranimit dhe transferimit të çështjeve, i cili duhet të përmbajë një listë të dokumenteve, si dhe një vulë, për të cilën drejtori i ri do të jetë përgjegjës. Nga njëra anë, si transferues, menaxheri i vjetër nënshkruan, nga ana tjetër, si marrësi i çështjes, CEO i emëruar.
Hapi 6
Plotësoni faqen e titullit të formularit p14001 dhe fletën Z për besimin e autoritetit për të vepruar në emër të një personi juridik pa autorizim një individi, shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e drejtorit të ri në përputhje me dokumentin. vërtetimin e identitetit, adresën e vendbanimit. Kërkesa e përfunduar nënshkruhet nga drejtori i ri, vërtetuar nga vula e organizatës dhe, me paketën e nevojshme të dokumenteve, i paraqitet inspektoratit tatimor për të ndryshuar regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë.
