Kriza financiare kërkon optimizimin e kostove të punës. Por është e pamundur që thjesht të ulen pagat pa pëlqimin e punonjësve të kompanisë. Veprime të tilla nga punëdhënësi janë të ndaluara sipas ligjit të punës dhe mund të kundërshtohen në gjykatë. Ka mënyra ligjore për të ulur kostot që ju mund t’i praktikoni.
Udhëzimet
Hapi 1
Hiqni primet dhe tarifat shtesë. Mbi të gjitha, minimizoni llojet shtesë të pagesave. Pyetja ka të bëjë me bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese, bonuse stimuluese dhe shtesa. Mbi të gjitha, legjislacioni i punës nuk ju detyron të paguani shpërblime për punonjësit tuaj, nuk krijon strukturën e shpërblimeve për punonjësit.
Të gjitha aktet mbi këtë çështje kanë natyrë vetëm këshilluese. Kjo listë përfshin shpërblime për rezultatet e prodhimit, shpërblime të bazuara në rezultatet e punës vjetore, shpërblime për aftësi profesionale, kualifikime dhe vjetërsi pune. Sidoqoftë, sigurohuni që parashikimi mbi shpërblimet, edhe para nënshkrimit të kontratës së punës, përcakton që ju do të paguani shpërblime ose shtesa për punonjësit vetëm kur të arrihen treguesit e vendosur. Shtë e pamundur të privosh punonjësit nga shpërblimet ose shtesat thjesht duke iu referuar kushteve të krizës financiare.
Hapi 2
Lidhni marrëveshje shtesë me punonjësit në kontratën e punës, duke ju lejuar të ndryshoni orarin e punës dhe të kaloni në një javë pune me kohë të pjesshme. Atëherë do të paguani në përpjesëtim me kohën kur punonjësi punon. Sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi mund të caktohet një ndërrim me kohë të pjesshme duke zvogëluar numrin e orëve të ndërrimit në ditë, ose, duke zvogëluar numrin e ditëve të punës, një javë pune me kohë të pjesshme.
Nëse arrini një marrëveshje me shkrim me punonjësit, mund të vendosni regjimin e ri në çdo kohë. Në të njëjtën kohë, punonjësit mbajnë të drejtën për pushime vjetore me pagesë, për të paguar pushimet mjekësore në mënyrën e zakonshme, përvoja e punës kalon pa shënime shtesë në librat e punës.
Hapi 3
Vendosni orët e punës me kohë të pjesshme pa pëlqimin e punonjësve në rastin e vetëm: nëse largimet masive të punonjësve varen nga kushtet organizative ose teknologjike të punës. Atëherë ju keni të drejtë të hyni në punë me kohë të pjesshme për të mbajtur punë. Rrini në kufizime. Masa të tilla mund të zbatohen jo më gjatë se gjashtë muaj. Të udhëhiqet nga kërkesat e parashikuara për ndryshimin e njëanshëm të kushteve të kontratës së punës, të përshkruara në kontratën e punës.
