Për të ulur pagën e një punonjësi, është e nevojshme të lidhni me të një marrëveshje shtesë në kontratën e punës, të ndryshoni shumën e pagës në marrëveshjen kolektive ose rregulloren lokale të organizatës, të bëni ndryshime në tryezën e personelit, të lëshoni një urdhrin përkatës dhe njoftoni punonjësin për këtë.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - një stilolaps;
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - akti rregullator vendor;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Madhësia e pagave, shtesave, pagesave shtesë për punonjësit e organizatës duhet të përmbahen në marrëveshjen kolektive ose rregulloren lokale të ndërmarrjes. Në përputhje me nenin 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të ulur pagën, një nga punonjësit duhet të ndryshojë shumën e pagës për një specialist specifik në një nga dokumentet që rregullojnë shumën e shpërblimit të punonjësve.
Hapi 2
Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me punonjësin, tregoni shumën e pagës që ai duhet të caktohet. Duhet të kihet parasysh se paga e një specialisti lejohet të ulet, por nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale, e cila përcaktohet nga legjislacioni rajonal. Kjo kërkesë përcaktohet në nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë nga ana e punëdhënësit, vërteton me vulën e organizatës, nga ana e punonjësit - punonjësit, në kontratën me të cilën lidhet një marrëveshje shtesë.
Hapi 3
Bëni një urdhër për të bërë ndryshime në tryezën e personelit. Në pjesën administrative të dokumentit, futni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, emrin e pozicionit të tij, njësinë strukturore. Tregoni madhësinë e pagës që do të caktohet. Jepni dokumentit një numër dhe datë. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e shefit të ndërmarrjes dhe vulën e ndërmarrjes. Njohni punonjësin me dokumentin kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Bëni ndryshimet e duhura në tabelën aktuale të personelit në përputhje me rendin. Tregoni shumën e pagës së përcaktuar për këtë punonjës. Shkruani një njoftim për emrin e punonjësit. Në titull, shkruani mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin e tij. Në përmbajtjen e dokumentit, tregoni se paga e tij është zvogëluar në një shumë të caktuar. Njoftimi duhet t'i dorëzohet specialistit dy muaj para datës aktuale të hyrjes në fuqi të urdhrit për të ndryshuar tryezën e personelit. Dublikoni dokumentin në dy kopje, njëra në të cilën punonjësi do të nënshkruajë personalisht, mbetet te punëdhënësi, tjetra - te punonjësi.
