Transferimi i një punonjësi në një organizatë tjetër është i mundur me marrëveshje ndërmjet punëdhënësve dhe një vendim pozitiv i punonjësit. Transferimi në një kompani tjetër lejohet me shkarkimin nga vendi i mëparshëm i punës dhe pranimin në një pozicion të ri sipas kushteve të kontratës së punës. Kur transferohet, një punëdhënës i ri nuk ka të drejtë të vendosë një periudhë prove për një specialist, e cila është e parashikuar në legjislacion.
Është e nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - formularët e porosive (forma T-8 dhe T-1);
- - formularët e aplikimit (për shkarkim, pranim);
- - format e letrave të biznesit (kërkesa, njoftimi, përgjigja);
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet dhe vulat e ndërmarrjeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur iniciatori i transferimit është punëdhënësi, drejtori i ndërmarrjes që dëshiron të punësojë një punonjës duhet të shkruaj një letër kërkimore drejtuar organit të vetëm ekzekutiv të ndërmarrjes ku punon punonjësi. Letra specifikon datën nga e cila punëdhënësi i ri synon të aplikojë për punësimin e një specialisti, si dhe pozicionin dhe departamentin (shërbimi, njësia strukturore) ku kërkohet punonjësi. Në kërkesë, menaxheri mund t'i kërkojë punëdhënësit aktual të shkruajë dhe t'i dërgojë një përshkrim punëmarrësit.
Hapi 2
Pas marrëveshjes me specialistin, drejtori i ndërmarrjes, ku punonjësi aktualisht po kryen funksionin e tij të punës, duhet t'i dërgojë një letër përgjigje punëdhënësit të ardhshëm. Në të, ai duhet të shkruajë për vendimin e tij pozitiv në lidhje me transferimin dhe të marrë pëlqimin e punonjësit për një procedurë të tillë.
Hapi 3
Tani punonjësi duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar drejtorit të kompanisë ku është regjistruar. Në të, ai duhet të shprehë kërkesën e tij për pushimin nga puna nga ndërmarrja dhe transferimin në një kompani tjetër. Kërkesa nënshkruhet nga punonjësi dhe nënshkruhet nga organi i vetëm ekzekutiv.
Hapi 4
Kur përkthimi fillohet nga vetë specialisti, ai ka nevojë të shkruajë një deklaratë drejtuar shefit të organizatës. Pas shqyrtimit të dokumentit, drejtori i ndërmarrjes duhet të dërgojë një letër njoftimi tek punëdhënësi tek i cili punonjësi dëshiron të punojë. Në të, organi i vetëm ekzekutiv njofton drejtuesin e kompanisë se punonjësi ka shprehur kërkesën e tij për transferim në këtë kompani, dhe gjithashtu merr pëlqimin e një specialisti.
Hapi 5
Procedura për largimin nga puna nga ndërmarrja është si më poshtë. Lëshohet një urdhër (përdoret formulari T-8), karta personale mbyllet dhe bëhet një shënim në librin e punës së punonjësit në lidhje me largimin nga puna. Në informacionin në lidhje me punën, bëhet një referencë në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendoset një vulë, nënshkrimi i personit të ngarkuar. Departamenti i kontabilitetit paguan paratë që duhen paguar pas largimit nga puna.
Hapi 6
Pas marrjes së librit të punës, specialisti duhet të shkruajë një deklaratë, drejtori duhet të lëshojë një urdhër (formulari T-1). Një kontratë pune me një punonjës lidhet mbi një bazë të përgjithshme (pa përcaktuar një periudhë prove). Për më tepër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë një punonjës, gjë që rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shkelja e ligjit do të rezultojë në ndëshkime.
