Shpesh, një punonjës dëshiron të transferohet në një organizatë tjetër për të njëjtën pozitë që ai zë në vendin e mëparshëm të punës. Për ta bërë këtë, ai duhet të marrë pëlqimin nga drejtori i organizatës, i cili ka nevojë të lëshojë një pushim nga puna me një transferim, dhe një punëdhënës tjetër duhet të pranojë një punonjës për pozicionin pa të drejtën për të vendosur një periudhë prove për të.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjeve;
- - vulat e organizatave;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - stilolaps;
- - format e dokumenteve përkatëse.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës që dëshiron të transferohet te një punëdhënës tjetër për një pozicion të ngjashëm duhet të shkruaj një kërkesë drejtuar drejtorit të kompanisë. Në këtë dokument, ai ka nevojë të shprehë kërkesën e tij për shkarkim dhe transferim në një kompani tjetër. Punonjësi duhet të vendosë një nënshkrim personal në kërkesë, datën kur është shkruar. Dokumenti i dërgohet drejtorit të organizatës, i cili duhet ta konsiderojë atë dhe, në rast të pëlqimit, të vendos një rezolutë që përmban datën e shkarkimit, nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes dhe mund të përmbajë gjithashtu një detyrim për të punuar, vendimi për themelimin e të cilit mbetet mbi personin e parë të shoqërisë.
Hapi 2
Në mënyrë që punëdhënësi të sigurohet që një punëdhënës tjetër dëshiron të punësojë këtë specialist, drejtori i ndërmarrjes duhet të shkruajë një letër kërkimore. Në të, ai ka nevojë të shprehë faktin se ka një pozicion të lirë në organizatën e tij, për të cilën ai planifikon të punësojë një punonjës. Letra duhet të vërtetohet me vulën e ndërmarrjes dhe të nënshkruhet nga titullari i kompanisë dhe t'i dërgohet vendit aktual të punës së punonjësit. Pasi të keni marrë këtë dokument, drejtori i kompanisë ku është regjistruar specialisti duhet të shkruajë një letër përgjigje. Kështu, një marrëveshje do të lidhet midis punëdhënësve.
Hapi 3
Nëse punëdhënësi nuk bie dakord me pushimin nga puna të punonjësit dhe transferimin e tij në një organizatë tjetër, ai nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin, i cili është parashikuar në legjislacionin e punës.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për të shkarkuar këtë punonjës. Në pjesën administrative, referojuni nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vërtetoni dokumentin me vulën e kompanisë. Drejtori i kompanisë ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin. Njoftohuni me dokumentin e punonjësit që duhet të nënshkruajë dhe datën e njohjes.
Hapi 5
Mbyllni kartën personale të specialistit, futni në librin e tij të punës një rekord të largimit nga puna, vendosni emrin e organizatës në të cilën transferohet punonjësi. Certifikoni hyrjen me vulën e kompanisë. E drejta për të nënshkruar ka një punonjës përgjegjës për kontabilitetin, mbajtjen e librave të punës. Njohni punonjësin me nënshkrimin. Jepja para në llogari.
Hapi 6
Pas marrjes së librit të punës, punonjësi shkruan një kërkesë për punësim tek një punëdhënës i ri. Kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër për pranimin në pozicion me transferim. Një punëtor personeli duhet të lidhë një kontratë pune me këtë punonjës, por pa caktuar një periudhë prove, duhet të bëhet një regjistër i punësimit në librin e punës me transferim nga një punëdhënës tjetër, si dhe një kartë personale, ku të dhënat e nevojshme të specialistit në lidhje me punën e tij, duhet të futen aktivitetet arsimore, statusin martesor dhe informacione të tjera.
