Punëdhënësi nuk ka të drejtë për paga të njëanshme. Paga është një pjesë e rëndësishme e një kontrate pune. Bazuar në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndryshohen kushtet e marrëveshjes së pagës për shkak të situatës së vështirë financiare në ndërmarrje, por vetëm nëse plotësohen disa kërkesa, të cilat përcaktohen nga legjislacioni i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Njoftojeni punonjësin me shkrim për uljen e pagave dy muaj para fillimit të kushteve të reja të pagës.
Hapi 2
Tregoni arsyen e uljes së pagave dhe shumën e pagave që planifikoni të paguani pas uljes.
Hapi 3
Punonjësi duhet të nënshkruajë se është i njohur me kohën e kushteve të reja të pagës.
Hapi 4
Strictshtë rreptësisht e ndaluar të zvogëloni vetëm pagën, duke ruajtur orarin e mëparshëm të punës dhe vëllimin e funksioneve të kryera. Me një rënie të pagave, është e nevojshme të zvogëlohet koha e punës dhe vëllimi i detyrave të kryera.
Hapi 5
Nëse një punonjës nuk bie dakord me kushtet e reja të shpërblimit, atëherë ai mund të zgjedhë një punë tjetër për veten e tij brenda 2 muajsh dhe ta lë. Në rast të ndonjë mosmarrëveshjeje ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit, ju mund të aplikoni në zyrën e prokurorit, inspektoratin e punës ose gjykatën.
Hapi 6
Kur të vijë afati i fundit për uljen e pagave, përfundoni një marrëveshje shtesë për kushtet e reja të punës dhe pagesën. Bëni ndryshime në përshkrimin e punës për të zvogëluar sasinë e punës së kryer. Dorëzoni të gjitha ndryshimet sipas porosisë. Shtesa të reja në kushtet e kontratës dhe në përshkrimin e punës duhet të nënshkruhen dypalëshe.
