Një përshkrim i punës është një pjesë thelbësore e një njoftimi për punë. Ajo duhet t'i japë një aplikanti potencial për një pozicion të lirë një ide se si është e përshtatshme për të kjo punë dhe nëse ka kuptim që ai të drejtojë breshrin e tij. Për ju, një përshkrim i hollësishëm i punës në pozicionin e propozuar është një mënyrë për të prerë disa nga aplikantët padyshim të papërshtatshëm.
E nevojshme
- - kompjuter;
- - qasje në internet;
- - dokumentacioni i korporatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndër pyetjet e para që lindin para një personi që kërkon punë është kush, në fakt, një punëdhënës i mundshëm? Kështu që nuk do të ishte e tepërt të thuash të paktën disa fjalë për vetë kompaninë: qoftë ajo e madhe apo e vogël, ruse apo me pjesëmarrjen e të huajve, çfarë bën. Për shembull, mund të thuash në fjalitë e para se një " mbajtja e madhe e tregtisë dhe prodhimit”është në kërkim të një punonjësi ose, të themi,“Korporatë e njohur ndërkombëtare IT”. Epo, ose "biznes i vogël". Mundohuni të theksoni pikat tuaja të forta në këtë hyrje të shkurtër. Nëse kompania është lider në diçka, sigurohuni që ta tregoni këtë fakt.
Hapi 2
Pastaj mund të kaloni te kushdo që ka nevojë. Pas frazave në frymën e "kërkimit", "ftesës për punë", "kërkohet", "vendi i lirë është i hapur", ose ndryshe, formuloni saktësisht emrin e pozicionit. Desirableshtë e dëshirueshme në të njëjtën mënyrë siç do të regjistrohet në librin e punës dhe kontratën.
Hapi 3
Tani duhet të kaloni në deshifrimin e termave të referencës. Kontratat e punës për një pozicion të lirë (nëse kanë një seksion përkatës), përshkrimet e punës dhe dokumentet e tjera të korporatave që përmbajnë informacionin e nevojshëm do të shërbejnë si një fletë e mirë mashtrimi. Mos harroni të përmendni përbërës të tjerë të rëndësishëm: në zyrë ose punë në distancë, me kohë të plotë ose me punësim me kohë të pjesshme, udhëtime pune, etj.
Hapi 4
Atëherë mund të kaloni në atë që dëshironi të shihni një kandidat të suksesshëm: kërkesat për përvojën e punës, arsimimin, njohuritë, aftësitë dhe njohuritë, aftësitë gjuhësore, të kesh patentë shoferi, nëse është e rëndësishme për një pozicion të lirë, cilësitë profesionale dhe personale.
Hapi 5
Epo, atëherë është logjike t’i thuash kandidatit se çfarë do të ketë për të gjitha këto. E gjitha varet nga politika e kompanisë. Shumë janë të gatshëm të diskutojnë për fitimet e ardhshme vetëm me një kandidat të njohur të suksesshëm dhe përvoja ka treguar se kjo qasje zvogëlon interesin për një vend të lirë pune ndërsa rrit numrin e rezymeve famëkeqe të papërshtatshme. Sidoqoftë, mund të sugjeroni se shpërblimi është i mirë. Për shembull, tregoni se kushtet nuk janë më të këqija, dhe nëse është e përshtatshme, madje edhe më mirë se mesatarja e tregut. Nëse ekziston një paketë e qëndrueshme sociale, sigurohuni që ta raportoni atë.
Hapi 6
Pra, si rezultat, ne kemi një përshkrim të plotë të punës së propozuar. Ajo zbulon të gjitha nuancat më interesante për kandidatët. Dhe idealisht, duhet të ndërpresë ata prej të cilëve konkursi i propozuar nuk është i përshtatshëm. Mos harroni të tregoni detajet e kontaktit. Pa ata, do të dalë se ata u përpoqën kot.
