Aktualisht, një formë e tillë e rekrutimit, si një periudhë prove, po bëhet gjithnjë e më e popullarizuar. Periudha që i jepet punëmarrësit për të bindur punëdhënësin për përshtatshmërinë e tij profesionale duhet të zyrtarizohet si duhet.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, Kodi i Punës përcakton kufizimet e vendosura për kategori të caktuara të punëtorëve të cilët nuk mund të punësohen për një periudhë prove. Këto përfshijnë gratë shtatzëna dhe ato që kanë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, si dhe qytetarë të mitur dhe profesionistë të rinj - të diplomuar në institucione arsimore profesionale. Në këtë rast, një qytetar që aplikon për një punë është i detyruar të paraqesë punëdhënësin e dokumenteve që konfirmojnë statusin e tij.
Hapi 2
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet profesionistëve të rinj. Një periudhë prove për ta nuk mund të përcaktohet dhe të mos përcaktohet në kontratën e punës vetëm nëse përmbushen një numër kushtesh. Pra, pas diplomimit, nuk duhet të kalojë më shumë se një vit dhe vendi i lirë për të cilin punon punonjësi duhet të korrespondojë me specialitetin që ka marrë në universitet. Përveç kësaj, institucioni arsimor duhet të ketë akreditim shtetëror, dhe libri i punës i punonjësit nuk duhet të përmbajë shënime që ai tashmë ka fituar përvojë prodhimi në specialitetin e tij. Një punonjës i departamentit të personelit duhet patjetër të kontrollojë që shkronja e ligjit nuk është shkelur, sepse përndryshe, sipas Art. 5.27 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse, një gjobë administrative mund të vendoset për një ndërmarrje ose aktivitetet e saj mund të pezullohen.
Hapi 3
Në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës përcaktohet në 3 muaj, punëdhënësi ka të drejtë ta shkurtojë atë ose edhe ta zgjasë nëse përcaktohet në kontratën e punës për një më të shkurtër koha Vërtetë, në rastin e dytë, kjo do të kërkojë nënshkrimin e pëlqimit të punonjësit, sepse periudha e provës dhe kohëzgjatja e saj janë kushte thelbësore të kontratës së punës të nënshkruar fillimisht.
Hapi 4
Regjistrimi i periudhës së provës nuk duhet të kufizohet vetëm në përfshirjen në kontratën e punës të një regjistri të themelimit të saj. Në mënyrë që punëdhënësi të ketë mundësinë e largimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar testin, kjo gjendje dhe kohëzgjatja e tij duhet të pasqyrohen në rendin e punësimit. Për më tepër, duhet të zhvillohen detyra të veçanta për punonjësin me të cilin ai duhet të përballet. Përmbushja ose mos-përmbushja e tyre duhet gjithashtu të zyrtarizohet me akte të veçanta të pranimit.
Hapi 5
Nëse punonjësi nuk e ka kaluar testin, punëdhënësi duhet të gjurmojë përfundimin e periudhës së provës në mënyrë që të njoftojë punonjësin me shkrim për pushimin nga puna tre ditë më parë. Në rast se punonjësi i ka rezistuar periudhës së provës, nuk kërkohet që ta lëshojë atë me një lloj urdhri të veçantë ose shënim në librin e punës. Sipas nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse, pas përfundimit të testit, punonjësi vazhdon të kryejë detyrat e tij zyrtare, automatikisht konsiderohet se e ka kaluar testin.
