Gjatë periudhës së provës, punonjësi dhe punëdhënësi shikojnë nga afër njëri-tjetrin dhe vlerësojnë reciprokisht perspektivat për bashkëpunim të përbashkët. Në të njëjtën kohë, subjekti shpesh është në një situatë të pafavorshme dhe bën shumë gabime, për shkak të të cilave atij i refuzohet një punë. Sidoqoftë, ato mund të shmangen lehtësisht.
Ne do të punojmë për gabimet duke përdorur shembujt e disa prej subjekteve të cilët në fund të fundit nuk janë punësuar.
Dispozitat për periudhën e provës përcaktohen në Kodin e Punës - njohja e tij do t'ju ndihmojë të mbroni të drejtat tuaja gjatë periudhës së provës dhe pas saj. Sigurisht, ka aspekte personale dhe përparësia e shefit në këto çështje, por njohja e ligjit ju jep më shumë besim në sigurinë tuaj.
Ju u pranuat në një periudhë prove, por nuk ju thanë për orët e punës, kohën e drekës dhe gjëra të tjera? Pyesni veten se në cilën kohë të vini në punë, kur dhe ku mund të pini çaj, në cilat orë mund të kontaktoni shefin tuaj me një pyetje dhe kur është më mirë të mos përziheni. Një kuriozitet i tillë nuk do të jetë i tepërt, sepse çdo organizatë ka nuancat e veta (dikush mban një takim në mëngjes, dikush në fund të ditës, etj.).
Nëse tashmë keni punuar diku para pajisjes, nuk duhet të fusni procedurat e zakonshme në organizatën e re. Shprehja e pakënaqësisë me organizimin e punës ose qëndrimi i shefave ndaj vartësve nuk do t'ju shtojë pikë, por përkundrazi zvogëlon shanset për një punë të përhershme. Me komentet tuaja, ju do të sillni disonancë në ekipin e zhvilluar mirë, dhe kjo nuk do t'ju pëlqejë as punonjësve dhe as shefit. Nëse shumë gjëra nuk ju përshtaten, është më mirë të nxirrni përfundimet tuaja dhe të mësoheni me rendin e ri ose të hiqni dorë pa pritur përfundimin e periudhës së provës.
Ndoshta kjo punë nuk është interesante për ju, dhe ju do të punoni vetëm për para. Jini të vetëdijshëm që punëdhënësi i sheh këto gjëra menjëherë, dhe të punësuarit e tillë shpesh nuk punësohen "mbi baza të përhershme". Prandaj, përpiquni të gjeni diçka interesante për veten tuaj në punën tuaj, zhytuni në nuancat dhe pyesni kolegët tuaj se çfarë u pëlqen në punën e tyre. Ndoshta do t'ju frymëzojë gjithashtu. Punëdhënësi është kryesisht i interesuar për punonjësit që mund dhe duan të punojnë.
Kuptoni që të sapolindurit shpesh bëjnë gabime dhe jini të gatshëm të mbajnë përgjegjësi për gabimet tuaja. Gjëja më e rëndësishme është të mos fajësoni të tjerët, por të pranoni sinqerisht të metat tuaja. Kjo do t'ju vendosë menjëherë në një pozitë fituese, sepse njerëzit e ndershëm dhe të përgjegjshëm vlerësohen gjithmonë shumë. Përveç kësaj, një gabim është një guralecë tjetër në derrkucin e përvojës, dhe kjo është një blerje e vlefshme. Përfundojmë: më shumë gabime - më shumë përvojë.
Ju jeni fillestar dhe nuk dini shumë, madje edhe në gjëra të vogla - prandaj pyesni të tjerët për këtë. Stafi, duke vepruar si ekspertë të tillë, do të jetë i lumtur t'ju ndihmojë të përshtateni me vendin tuaj të ri. Ju mund të duhet të punoni me kolazhe për më shumë se një vit, kështu që është më mirë të filloni të ndërtoni marrëdhënie miqësore me ta menjëherë. Në fund të fundit, ju nuk jeni në vijën e frontit, por në ekipin tuaj të ardhshëm.
Muzika e zhurmshme nga altoparlantët, çuditshmëria e veshjes, kërkesat e shpeshta nga puna ose vonesa e përsëritur gjatë periudhës së provës mund të jenë arsyeja e pushimit nga puna. Për shefin tuaj, puna është vendi ku të gjithë duhet të punojnë dhe asgjë tjetër. Nëse kjo bëhet bindja juaj, ju garantohet një karrierë.
