Shumë punëdhënës caktojnë një periudhë prove për punonjësit e sapo punësuar, e cila me ligj mund të zgjasë deri në tre muaj. Një punonjës lejohet të zgjasë testin vetëm nëse ai mungon në vendin e punës për shkak të paaftësisë së përkohshme për punë, mungesës së punës ose ndërprerjes së ndërmarrjes.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet që konfirmojnë mungesën e një punonjësi në vendin e punës;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me legjislacionin e punës, zgjatja e periudhës së provës për një punonjës duhet të zyrtarizohet me një urdhër të duhur. Në titullin e dokumentit, futni emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma ligjore e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual.
Hapi 2
Shkruaj emrin e dokumentit me shkronja të mëdha, jepi një numër. Vendosni emrin e qytetit ku ndodhet organizata. Tregoni subjektin e urdhrit, i cili në këtë rast korrespondon me zgjatjen e periudhës së provës. Shkruani arsyen e urdhrit. Për shembull, për shkak të mungesës në vendin e punës.
Hapi 3
Tregoni arsyen e lëshimit të dokumentit, i cili mund të korrespondojë me paaftësinë e përkohshme të punonjësit, mungesën e punës, si dhe joproduktive të ndërmarrjes për fajin e punonjësit, punëdhënësit ose për një arsye që nuk varet nga një ose tjetri. Në përputhje me Kodin e Punës, nuk lejohet zgjatja e gjykimit për arsye se punëdhënësi, pas përfundimit të tij, nuk mund të kuptonte nëse ky punonjës është i përshtatshëm për të, nuk lejohet.
Hapi 4
Shkruani gjatësinë e zgjatjes së provës për punonjësin. Lejohet zgjatja e numrit të ditëve të punës: të cilat tregohen në certifikatën e paaftësisë për punë të paraqitur nga punonjësi; të përshkruara në memorandumin e udhëheqësit të njësisë strukturore (në rast të mungesës së punës); specifikuar në urdhrin përkatës të joproduktive (në rast të joproduktive).
Hapi 5
Shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që duhet të zgjatet periudha e provës, numrin e personelit të tij dhe pozicionin për të cilin ai u pranua në kushtet e kalimit të testit.
Hapi 6
Caktoni përgjegjësinë për ekzekutimin e urdhrit personit përgjegjës për dokumentet e personelit. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin e tij të mbajtur nga ai.
Hapi 7
Bashkangjitni si bazë dokumente që konfirmojnë faktin se punonjësi mungoi në vendin e tij të punës gjatë periudhës së provës. Shënoni emrat e tyre në rend.
Hapi 8
Certifikoni porosinë me vulën e organizatës, të nënshkruar nga drejtori i kompanisë. Prezantoni specialistin të cilit i është zgjatur periudha e provës me dokumentin që duhet të nënshkruhet.
