Sekuenca e dhënies së pushimeve në organizatë në përputhje me Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga një orar i veçantë në një formë të unifikuar në mënyrë rigoroze. Një orar i tillë hartohet gjithmonë si një akt normativ vendor. Isshtë e detyrueshme për të dy palët - si për punëdhënësin, ashtu edhe për vartësit e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
A jeni një punëdhënës dhe nuk dini si të standardizoni procedurën për dhënien e pushimeve dhe të përcaktoni periudhat e tyre për punonjësit tuaj? Së pari, shtoni një klauzolë mbi përdorimin e detyrueshëm të një pushimi sipas një plani në rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloni këtë dispozitë në kontratat e punës. Së dyti, pasi keni përpiluar një orar, njoftoni çdo punonjës për kohën e fillimit të pushimeve kundër nënshkrimit. Kur caktoni pushimet, merrni parasysh veçoritë e klasifikimit të pushimeve sipas Kodit të Punës.
Hapi 2
Ekzistojnë llojet e mëposhtme të pushimeve:
- vjetore e paguar (bazë dhe shtesë);
- leje pa pagesë;
- leje studimi;
- pushimi i lehonisë;
- leja prindërore;
- pushim për punonjësit që kanë birësuar fëmijë.
Hapi 3
Kur caktoni pushimet, mbani në mend se kategori të caktuara të punonjësve kanë gjatësi të ndryshme të pushimeve:
- për punonjësit nën 18 vjeç, pushime - 31 ditë kalendarike;
- për punëtorët sezonalë - 2 ditë për çdo muaj pune;
- për punëtorët me aftësi të kufizuara (të cilitdo grup) - të paktën 30 ditë kalendarike;
- pushim për personelin mësimdhënës - 42-56 ditë kalendarike;
- për punëtorët e lidhur me punën me armë kimike - 49 dhe 56 ditë kalendarike;
- për punëtorët e shërbimeve profesionale të emergjencës dhe grupeve të shpëtimit - 30-40 ditë.
Hapi 4
Duke analizuar përbërjen e punonjësve në organizatën tuaj, përcaktoni kategoritë e atyre personave që kanë të drejtë të largohen.
Kjo është:
- të gjithë punonjësit (përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme: Neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- personat që punojnë në bazë të kontratave të punës me afat të caktuar deri në 2 muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- detyra shtëpie (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Pushimi mund të jepet pas 6 muajsh punë pa ndërprerje. Periudha e provës është përfshirë në këtë gjysmë viti.
Me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, leja mund të jepet edhe para skadimit të 6 muajve (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 6
Pushimi ligjor (28 ditë pune kalendarike) përfshin ditë jo pune. Përjashtim bëjnë pushimet jo-pune.
