Në përputhje me nenin 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo grua pajiset me leje lindje të paguar për shtatzëni dhe lindje. Nenet 256 rregullojnë sigurimin e pushimit me pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë dhe leje pa pagesë - deri në tre vjet. Për të marrë të dhëna për pushimet, duhet të paraqisni dokumente dhe të shkruani një kërkesë.
E nevojshme
- -pushim i sëmurë
- - një kërkesë për pushime deri në një vjet e gjysmë
- -Aplikim për pushimet e radhës
- - një kërkesë për pushime pa pagesë
- - çertifikata e lindjes së fëmijës
- -çertifikatë nga vendi i punës së babait
Udhëzimet
Hapi 1
Pushimi i lehonisë jepet me paraqitjen e një pushimi mjekësor të lëshuar nga klinika para lindjes. Numri i ditëve të siguruara varet nga sa fëmijë pret gruaja. Për shtatzënitë e vetme dhe lindjet normale, gruaja paguhet 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes. Me fetuse të shumta - 196 ditë, 86 - para lindjes, 120 - pas. Të gjitha paratë lëshohen në total pas llogaritjes së pushimit mjekësor. Pagesa bëhet bazuar në fitimet mesatare për 24 muaj.
Hapi 2
Nëse një grua kishte një lindje të vështirë ose një shtatzëni e shumëfishtë u zbulua gjatë lindjes, atëherë paguhen ditë shtesë sipas një leje të veçantë sëmundje pas lindjes. Për lindje të vështirë - 14 ditë, për shtatzëni të shumëfishta - 56 ditë.
Hapi 3
Për të zgjatur më tej lejen e lindjes, mund të merrni një leje tjetër para lejes së lindjes.
Hapi 4
Pushimi prindëror i paguar deri në një vjet e gjysmë fillon menjëherë pas përfundimit të lejes së lindjes. Ajo sigurohet me kërkesë të një gruaje dhe paraqitjen e dokumenteve, të cilat përfshijnë: një certifikatë lindje, një vërtetim nga vendi i punës së babait që ai nuk e përdor këtë leje. Pagesa bëhet çdo muaj në masën 40% të fitimit mesatar për 24 muaj.
Hapi 5
Për të zgjatur pushimin prindëror, duhet të paraqisni një kërkesë drejtuar titullarit të kompanisë. Pushimi zgjatet derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç.
Hapi 6
Nuk lejohen më lloje të pushimit prindëror dhe koha e kujdesit mund të zgjatet vetëm nëse gruaja nuk ka marrë lejen tjetër. Ose me marrëveshje me udhëheqësin e ndërmarrjes për sigurimin e pushimit pa pagesë. Nëse menaxhmenti nuk pajtohet me këto kushte, atëherë gruaja do të duhet të lë ose të shkojë në punë.
