Vendosja më e rëndësishme kur aplikoni për një vend pune: jo vetëm që ju jeni zgjedhur, por edhe jeni zgjedhur. Ju duhet të përgatiteni për intervistë: ndërtoni historinë tuaj profesionale dhe formuloni qartë pyetje, përgjigjet e të cilave do t'ju ndihmojnë të merrni informacionin për të cilin jeni të interesuar në lidhje me kompaninë.
1. Nëse nuk jeni të kënaqur të imagjinoni situatën e intervistimit të një punëdhënësi të ri, mos u nisni nga vendi më tërheqës i punës. Gjeni mundësi të ngjashme në kompani për të cilat nuk jeni shumë të interesuar. Merrni përvojë të jashtëzakonshme, informacion shtesë në lidhje me kërkesat për pozicionin e dëshiruar, njihuni me sisteme të ndryshme pagese. Përdorni këtë përvojë për të korrigjuar historinë tuaj profesionale.
2. Jini të vendosur që do të duhet të kaloni nëpër më shumë se një intervistë. Shumë kompani i konsiderojnë të domosdoshme intervistat në shumë faza: së pari, rekrutuesit, pastaj menaxherët e linjës, pastaj menaxherët e lartë, pastaj shërbimet speciale. Mos u bezdis. Së pari, i interesuat. Së dyti, është një mundësi e mirë për të marrë një pamje më të plotë të organizatës së organizatës.
3. Siguroni vetëm informacion të besueshëm për veten tuaj. Ju nuk keni pse të shpikni asgjë për veten dhe meritat tuaja. Ju mund të futeni në një situatë të vështirë, të krijoni vështirësi shtesë për veten tuaj dhe të mos jeni në gjendje të qëndroni atje. Dhe merrni një përvojë negative. Sigurisht, nëse jeni një nga ata që e konsiderojnë përvojën negative si një mënyrë më të shpejtë për të fituar një mendje të arsyes, atëherë të paktën vendosni vetes qëllimet që do të arrini.
4. Dije vlerën tënde. Mos ki turp. Për ta bërë këtë, vlerësoni paraprakisht përvojën tuaj ekzistuese dhe dëshirat tuaja për zhvillimin tuaj dhe zhvillimin e marrëdhënieve tuaja profesionale, të karrierës në organizatë. Formuloni atë që mund të bëni patjetër që nga momenti kur filloni të punoni dhe çfarë do të jetë e mundur në zhvillimin tuaj të mëtejshëm.
5. Gjeni pikat e forta të profilit tuaj profesional. Mos merrni pozicionin se mund të bëni gjithçka dhe të bini dakord për gjithçka. Kjo nuk bën ndonjë përshtypje pozitive, dhe nëse punësoheni, do të ketë një qëndrim të duhur.
6. Njihni mangësitë tuaja (për këtë pozicion të veçantë) dhe si t'i kompensoni ato. Ju nuk keni nevojë të flisni për to vetë, por nëse shfaqet, nuk do të tërhiqeni. Ju duhet të mendoni me kujdes për të metat tuaja. Ju nuk keni nevojë të jeni shumë të sinqertë. Por ndonjëherë është më mirë të zgjidhni disa hollësi të zgjedhura dhe të flisni me dinjitet se si mund t'i kompensoni ato.
7. Në fillim të intervistës, ju keni të gjithë të drejtën të kërkoni informacione fillestare në lidhje me kompaninë dhe pozicionin, nëse nuk ju është thënë më herët për këtë. Isshtë më mirë nëse e dini për këtë para takimit. Dhe vetëm pas kësaj filloni të flisni për veten tuaj.
8. Në ndërmarrjet e mira, besohet se nëse një kandidat nuk pyet për asgjë, ai është i motivuar dobët, joaktiv, jo i sigurt në vetvete, nuk e di pse erdhi, etj.
9. Pyetjet që duhet të bëni:
· Detaje në lidhje me specifikat e pozicionit për të cilin po aplikoni (cilat burime do të keni në kryerjen e detyrave tuaja, çfarë shkalle pavarësie do t'ju jepet: nëse standardet e veprimtarisë në organizatë ose një qasje krijuese dhe përdorimi i juaj praktikat më të mira janë të mundshme).
· Cili sistem i vlerësimit të performancës është miratuar në kompani, janë treguesit e përdorur në vlerësimin e performancës (për shembull, IKP).
· Njerëz me të cilët mund të duhet të punoni.
· Për menaxhimin e drejtpërdrejtë dhe për menaxhimin e lartë.
· Për rregullat dhe rregulloret e miratuara në këtë organizatë.
· Rreth pagës dhe mundësive për rritjen e saj.
· Rreth mbrojtjes sociale.
· Rreth rritjes profesionale.
· Për avancimin në karrierë.
· Për organizimin e vendit të punës.
· Etj.
10. Jini të përgatitur për pyetjet që ju duhet t'u përgjigjeni në mënyrë specifike.
· Cilat janë planet tuaja të zhvillimit për 5 vitet e ardhshme.
· Ajo që ju pëlqente / nuk ju pëlqente në vendin e mëparshëm të punës, në stilin e udhëheqjes.
· Cilat përgjegjësi ju pëlqen / nuk ju pëlqen të kryeni.
· Cilat ishin gabimet / meritat në vendin e mëparshëm të punës.
· Si e paraqisni punën tuaj, idealisht në një vend të ri.
