Shpesh, një organizatë kërkon një punonjës jo për një kohë të plotë, por për gjysmën e tarifës. Pranimi i një punonjësi të tillë duhet të zyrtarizohet në përputhje me legjislacionin e punës, domethënë kërkohet një kërkesë për punësim, një urdhër, një kontratë pune, një kartë personale, një hyrje në një libër pune. Por punësimi i një specialisti me gjysmën e normës ka tipare dalluese.
Është e nevojshme
legjislacioni i punës, format e dokumenteve përkatëse, dokumentet e punonjësve, dokumentet e ndërmarrjes, vula e organizatës
Udhëzimet
Hapi 1
Punonjësi shkruan një kërkesë drejtuar personit të parë të ndërmarrjes, duke treguar emrin e plotë të ndërmarrjes, mbiemrin, inicialet, pozicionin e titullarit në çështjen dative. Një punonjës i punësuar me gjysmën e tarifës shënon mbiemrin, emrin, patronimin në rastin gjenitiv, adresën e vendbanimit në përputhje me dokumentin e identitetit. Në përmbajtjen e aplikimit, specialisti shpreh kërkesën e tij për punësimin e tij, tregon emrin e njësisë strukturore, pozicionin për të cilin ai aplikon. Së bashku me këtë, punonjësi shkruan një mohim se ai kërkon ta pranojë atë me gjysmën e tarifës.
Hapi 2
Drejtori lëshon një urdhër për rekrutimin e këtij punonjësi, cakton një numër të personelit dhe datën në dokument. Në pjesën administrative, ai fut mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, titullin e pozitës, njësinë strukturore ku pranohet. Paragrafi i dytë shkruan se punonjësi paguhet në përpjesëtim me orët e punuara në të vërtetë, tregon numrin e orëve që punonjësi punon në ditë. Pika e tretë do të jetë caktimi i kontrollit mbi ekzekutimin e urdhrit. Dokumenti nënshkruhet nga personi i parë i kompanisë, i vërtetuar nga vula e organizatës. Njoh specialistin e pranuar me porosinë. Punonjësi vendos nënshkrimin e tij në fushën e kërkuar, datën e njohjes.
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me punonjësin që pranohet; në kushtet e punës së kësaj kontrate, shënoni numrin e orëve që punonjësi është i detyruar të punojë. Nëse është e nevojshme, tregoni periudhën e punës që korrespondon me gjysmën e normës për pozicionin. Një kontratë pune nënshkruhet nga kreu i organizatës, si punëdhënës, i vërtetuar nga vula e ndërmarrjes, punonjësi nënshkruan emrin e tij / saj si një punonjës që punësohet.
Hapi 4
Një shënim në librin e punës bëhet nga një punonjës personeli, ai vendos numrin serik të hyrjes, datën e punësimit në numrat arabë. Në informacionin për punën, ai shkruan faktin e pranimit të një punonjësi për një pozicion të caktuar, tregon emrin e ndërmarrjes, emrin e pozicionit dhe njësinë strukturore. Oficeri i personelit vërteton hyrjen me vulën e organizatës, fut mbiemrin, inicialet, pozicionin dhe shenjat e tij. Prezanton punonjësin në regjistrin nën nënshkrim. Rezervimet rreth gjysmës së normës nuk kanë nevojë të bëhen, pritja regjistrohet në librin e punës si mbi një bazë të përgjithshme.
