Hera e parë në një punë të re karakterizohet si më e vështira, sepse është e nevojshme jo vetëm për të kryer detyra të reja, për t'u mësuar me përgjegjësi të reja, por edhe për të bashkëvepruar me një ekip të ri që ka vendosur norma të komunikimit, lidhjeve dhe hierarkisë.
Këshilla të sjelljes për ditët e para të punës
Mos prisni që ekipi në ditën e parë të tregojë interes dhe pjesëmarrje në të sapoardhurin dhe ta pranojë atë në ekipin e tyre. Shumica e kolegëve tashmë kanë një rreth shoqëror të vendosur mirë, pamja e një personi të ri shpesh fut një pjesë të tensionit në komunikim. Rekomandohet të njiheni me ekipin në një mënyrë miqësore, për shembull, të bëni një mbrëmje çaji me ëmbëlsira në kohën e drekës, të trajtoni kolegët me ëmbëlsira ose pica për nder të takimit ose plotësimit me sukses të ditëve të para të punës.
Shkurajohet fuqimisht që në orët e para të punës të nxitoni në ngjarjet e trasha, të impononi idetë tuaja dhe të kritikoni bazat e punës. Një sjellje e tillë do të tjetërsojë kolegët e mundshëm, është e nevojshme të shikojmë nga afër rrjedhën e përditshme të punës, rregullat e pathëna, të sqarojmë, nëse është e nevojshme, me kolegët në lidhje me traditat e brendshme, kërkesat për sjellje dhe të këshillohemi me ta për çështjet kryesore që lindin. Pajtueshmëria me normat e vendosura në ekip do t'ju lejojë të përfundoni me sukses periudhën e adaptimit në kohën më të shkurtër të mundshme.
Fazat kryesore të adaptimit
Para së gjithash, ju duhet të merrni sa më shumë informacion në lidhje me strukturën e brendshme të një kompanie ose organizate. Veprime të tilla do të përmirësojnë orientimin në procesin e punës, do të lejojnë vlerësimin e nivelit të ndihmës reciproke dhe ngarkesën e punës të punonjësve të tjerë, aktivitetin dhe gatishmërinë e tyre për të ndihmuar.
Faza tjetër e adaptimit në punë është faza e mohimit. Ekipi nuk duket më miqësor dhe i përgjegjshëm, puna është interesante, problemet e brendshme po rriten. Gjatë një periudhe të tillë, shumë të sapoardhur nuk mund ta durojnë atë dhe të lënë. Sidoqoftë, ia vlen të presësh stuhinë e emocioneve që është shfaqur me një nivel të mirë të vetëkontrollit, ajo do të pasohet nga një fazë e punës produktive.
Faza e punës së frytshme, kur punonjësi ka zotëruar përgjegjësi të reja, ka "zënë rrënjë" me sukses në ekip, menaxhmenti i beson detyra gjithnjë e më komplekse dhe me përgjegjësi, është një nga periudhat më të mira në karrierën e tij. Punonjësi është në gjendje të sjellë përfitimin më të madh të mundshëm për organizatën, ndërsa në të njëjtën kohë merr kënaqësi nga kryerja e detyrave.
Kështu, kur hyni në një punë të re dhe në një ekip të panjohur, duhet të jeni të durueshëm, të tregoni veten si një person i hapur, miqësor, i durueshëm dhe mirëkuptues.
