Orari i ndërrimit është zhvilluar në përputhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kur është i punësuar, një punonjës futet në orarin e punës, ai tregohet në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes dhe futet si një klauzolë e veçantë në kontratën e punës. Në çdo kohë, kreu i ndërmarrjes mund të ndryshojë orarin e ndërrimeve, por punonjësi duhet të paralajmërohet një muaj më parë. Një kontratë shtesë është hartuar në kontratën e punës.
Është e nevojshme
- - rezoluta e sindikatës;
- - kontrata e punës;
- - rregulloret e brendshme;
- - formularin e grafikut;
- - një stilolaps.
Udhëzimet
Hapi 1
Programoni punën e rojeve për secilën periudhë raportuese. Konsideroni një muaj të punës si periudhën e raportimit. Merrni parasysh pikëpamjet e komitetit të sindikatës dhe të punonjësit kur caktoni programin.
Hapi 2
Kur hartoni një orar, merrni parasysh nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, nëse në organizatën tuaj llogaritja e pagave bëhet nga llogaritja e përmbledhur e orëve të punës për periudhën raportuese, atëherë ju keni të drejtë të hartoni ndonjë orar. Për shembull, secili roje mund të punojë për 24 orë, por pas ndërrimit të punës duhet të ketë të paktën 48 orë pushim. Për mbrojtje të vazhdueshme të ndërmarrjes, do të duhet të punësoni 3 roje.
Hapi 3
Nëse keni caktuar një orar pune prej 24 orësh pune dhe 72 orë pushimi, atëherë do t'ju duhet të punësoni 4 roje.
Hapi 4
Pasi të keni vendosur një orar prej 8 orësh, domethënë një urdhër pune me tre turne, 3 roje do të ruajnë ndërmarrjen në ditë të punës. Sipas ligjit të punës, çdo roje mund të punojë jo më shumë se 6 ditë në javë, domethënë, ju do të duhet të punësoni 1 ose 2 punonjës më turn.
Hapi 5
Mund të caktoni një ndërrim pune prej 12 orësh. Sipas Kodit të Punës, me një ditë pune 12 orë, koha e punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Kjo është, ligjvënësi lejon punëdhënësin të zbatojë çdo orar pune, gjëja kryesore është që puna të alternohet me pushimin e caktuar, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 42 orë në javë (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Hapi 6
Gjithashtu mbani në mend se ndërrimi i natës duhet të jetë 1 orë më i shkurtër (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse vazhdon për kohën e zakonshme, atëherë përveç pagesës për punën gjatë natës së një pagese prej 20%, duhet të paguani dyfishin e shumës së një ore të mbingarkuar.
Hapi 7
Para pushimeve jo-pune, zvogëloni kohën e punës me 1 orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ora shtesë i nënshtrohet një pagese të dyfishtë.
Hapi 8
Mos vendosni një orar që do të tregojë dy ndërrime radhazi për një punonjës pa orët e parashikuara të pushimit (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë që nëse orari është 24 orë, atëherë dita tjetër duhet të jetë një ditë pushimi. Nëse orari është 8 ose 12 orë, atëherë vetëm në raste të jashtëzakonshme është e mundur të zgjatet ndërrimi. Për shembull, nëse nuk ka kush ta zëvendësojë rojën, nëse ka raste emergjente në ndërmarrje ose katastrofa të shkaktuara nga njeriu.
Hapi 9
Nëse keni krijuar punë me tre turne, atëherë çdo javë duhet të ndërroni turne.
