Për vazhdimësinë e procesit të prodhimit në ndërmarrje, duhet të hartohet një orar i ndërrimit të punës. Për ta bërë këtë, duhet të respektoni të gjitha ligjet e punës. Shtë e nevojshme të përcaktohet gjatësia e ditës së punës për secilin punonjës dhe të llogaritet numri i kërkuar i personelit për çdo ndërrim.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - legjislacioni i punës;
- - tryezë e personelit;
- - rregulloret e brendshme të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk ka një formë të unifikuar për punën në turn, kështu që kompania duhet të zhvillojë vetë një dokument të tillë. Por duhet të përmbajë detajet e kërkuara.
Hapi 2
Në këndin e sipërm të majtë, rekomandohet të tregoni emrin e plotë, të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, inicialet e një individi, nëse OPF e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Nën emrin e ndërmarrjes, shkruani emrin e dokumentit (duhet të shkruhet me shkronjë të madhe), si dhe periudhën (muajin, vitin) për të cilën po zhvillohet. Tjetra, duhet të futni emrin e departamentit (njësia strukturore, shërbimi) për të cilin është hartuar orari i ndërrimit.
Hapi 3
Bëni një tryezë. Kolona e parë duhet të përmbajë një numër serik, e dyta - të dhënat personale të punonjësit (mbiemri, inicialet), pozicionin që ai mban. Në kolonën e tretë, shënoni numrin e personelit të punonjësit. Tjetra, shkruani muajin me numra. Për çdo ditë pune, theksoni një kolonë.
Hapi 4
Siguroni një kolonë familjarizimi për secilin specialist në tabelë. Kur orari është kompletuar dhe aprovuar plotësisht, punonjësit duhet të nënshkruajnë datat e tyre.
Hapi 5
Përcaktoni numrin e ndërrimeve që janë të nevojshme për vazhdimësinë e procesit të prodhimit, si dhe kohëzgjatjen e secilës prej tyre. Llogaritni numrin e punëtorëve për të punuar në një ndërrim të vetëm. Programoni ditët e punës për punonjësit, pasi keni caktuar më parë një simbol për secilën turn.
Hapi 6
Konfirmoni orarin e ndërrimit me nënshkrimin e shefit të departamentit (duke treguar të dhënat e tij personale, titullin e punës). Ky dokument është aprovuar nga CEO i kompanisë. Ai duhet të miratojë orarin, rezoluta duhet të përmbajë pozicionin e personit të parë, mbiemrin e tij, inicialet, nënshkrimin, datën.
Hapi 7
Duhet të kihet parasysh se orari i ndërrimit duhet të hartohet paraprakisht, dhe punonjësit duhet të prezantohen me të një muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit për miratimin e këtij dokumenti.
