Sigurimi i punonjësve me leje vjetore me pagesë është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e çdo punëdhënësi. Në praktikë, nuk është e pazakontë që vetë punonjësit, për një arsye ose një tjetër, të refuzojnë të ushtrojnë të drejtën e tyre ligjore për pushim. A mund të heq dorë nga pushimet e mia?
Udhëzimet
Hapi 1
Studioni legjislacionin. Neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u garanton të gjithë punëtorëve një leje bazë me pagë prej 28 ditësh kalendarike. Disa kategori të punëtorëve kanë të drejtë për pushime të zgjatura dhe shtesë. Për punëtorët me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, pushimi rritet me shtatë ditë, duke punuar me orë të parregullta pune - me tre ditë.
Hapi 2
Lexoni formulimin e Artit. 114 dhe 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aty thuhet se të punësuarve u lejohet pushimi vjetor. Ju mund ta vlerësoni këtë formulim si një të drejtë, jo si një detyrim. Në fakt, zgjedhja është kjo: ose përdorni pushimet, ose zëvendësoni një pjesë të tyre me kompensim monetar.
Hapi 3
Leja mund të përdoret nga ju në vitin aktual të punës. Me pëlqimin tuaj për nevojat e prodhimit, është e lejueshme të shtyni lejen për vitin e ardhshëm duke e përdorur atë jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të mëparshëm të punës.
Hapi 4
Sipas Artit. 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm ajo pjesë e pushimeve që tejkalon 28 ditë kalendarike i nënshtrohet kompensimit monetar.
Hapi 5
Kështu, ju duhet të "bëni një shëtitje" me pushime. Kjo pushim në punë jepet për të ruajtur shëndetin, për të rivendosur aftësinë e punëtorit për të punuar dhe, për këtë arsye, për të siguruar nivelin e produktivitetit të punës që i nevojitet punëdhënësit. Në këtë kontekst, pushimi indirekt bëhet një element i mbrojtjes së punës, dhe për këtë arsye, nga "natyra e tij e synuar" - detyra e punonjësit.
Hapi 6
Arti 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka një ndalim të drejtpërdrejtë të dështimit për të siguruar leje vjetore me pagesë për dy vjet rresht. Refuzimi juaj për të marrë pushim (nëse punëdhënësi ka përpiluar saktë orarin e pushimeve sipas ligjit), në kushte të caktuara, për arsye zyrtare, mund të konsiderohet si shkelje disiplinore dhe shkelje e disiplinës së punës.
Hapi 7
Si të zbutet ngurtësia e tillë në të drejtën për të refuzuar pushimet? Ju keni të drejtë për një orar të detyrueshëm pushimesh dhe njoftim dy javë për datën e fillimit të tij. Me kërkesën tuaj dhe nëse ka arsye të vlefshme (për shembull, për shkak të sëmundjes), punëdhënësi mund të shtyjë pushimin për një periudhë tjetër.
