Ka situata kur një punëdhënës përpiqet të ndryshojë kushtet e punës së një punonjësi pasi të jetë nënshkruar një kontratë pune me të. Kjo mund të motivohet nga nevoja e prodhimit. Në çdo rast, kur ju ofrohet të merrni përsipër përgjegjësi materiale, për të cilën nuk përpiqeni aspak, mund të përfitoni nga bazat ekzistuese ligjore për refuzim.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të refuzoni përgjegjësinë materiale, duke iu referuar faktit se kontrata juaj e punës përmban një funksion të punës, i cili nuk përfshin përgjegjësi materiale. Në përputhje me Artin. 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndryshoni kushtet e specifikuara në kontratën e punës vetëm me marrëveshje të të dy palëve. Një marrëveshje shtesë për këtë duhet të përfundohet me shkrim. Deri në këtë moment, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që ju të kryeni punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës.
Hapi 2
Në rast se ju janë caktuar detyra që nuk janë specifikuar në kontratën e punës, ju keni të drejtë të mos filloni t'i përmbushni ato dhe të drejtoheni në gjykatë. Pretendimet për mosmarrëveshje individuale të punës pranohen në gjykatë brenda tre muajve nga dita kur keni mësuar ose duhet të keni mësuar për shkeljen e të drejtës suaj, në përputhje me Art. 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 3
Sipas dekretit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 32 Dhjetorit 2002 Nr. 85, ekziston një listë e pozicioneve dhe vendeve të punës që zëvendësohen ose kryhen nga punonjësit, ku punëdhënësi ka të drejtë të lidhë marrëveshje mbi përgjegjësinë në duke shkruar. Lexoni këtë listë dhe, nëse pozicioni ose puna juaj e kryer nuk tregohet në të, atëherë ju keni të gjithë të drejtën të refuzoni të nënshkruani një marrëveshje të tillë.
Hapi 4
Ndodh gjithashtu që punëdhënësi t'ju detyrojë të nënshkruani një marrëveshje të plotë përgjegjësie, megjithëse pozicioni ose puna juaj nuk është në këtë listë. Kjo nuk do të thotë që ju do të jeni plotësisht përgjegjës financiarisht, pasi Art. 50 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kushtet e një kontrate pune që përkeqësojnë situatën e punonjësve në krahasim me legjislacionin e punës janë të pavlefshme.
Hapi 5
Ju mund të hiqni dorë plotësisht nga përgjegjësia materiale nëse jeni nën 18 vjeç. E vërtetë, Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton tre përjashtime nga ky rregull: ju mund të mbaheni përgjegjës nëse është shkaktuar dëm i qëllimshëm, shkaku i tij ishte alkooli ose helmimi toksik ose një krim, një vepër administrative.
