Pothuajse në çdo organizatë ka punonjës të rinj që dikur vendosin të kenë një fëmijë. Dhe pas disa muajsh, ka nevojë për pushim të lehonisë.
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal Nr. 255-ФZ i datës 29 dhjetor 2006. "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë"
Udhëzimet
Hapi 1
Të gjitha aspektet ligjore të dekretit janë të përshkruara në nenin 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse kjo është hera juaj e parë që shihni një punonjës në pushim të lehonisë, kini kujdes që pushimi i lehonisë i jepet një gruaje me kërkesën e saj drejtuar shefit të kompanisë me një certifikatë mjekësore të bashkangjitur me të. Një përfundim i tillë do të jetë një pushim mjekësor i lëshuar nga një klinikë para lindjes, një spital i lindjes ose institucion tjetër mjekësor.
Hapi 2
Pasi të keni pranuar pushimin mjekësor, shikoni në modelin e saj. Kjo është e rëndësishme sepse në të ardhmen, është departamenti i mbrojtjes sociale që do të rimbursojë shpenzimet e punëdhënësit që ai shpenzoi për pagimin e certifikatës së paaftësisë për punë. Dhe nëse regjistrimi është i pasaktë, ai do t'ju kthejë këtë fletë për rishikim. Në total, një leje e tillë mjekësore jepet për të paktën 140 ditë (70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes). Me shtatzëni të shumëfishta, përkatësisht 84 ditë dhe 110 ditë. Në rast të lindjes së komplikuar, pushimi pas lindjes zgjatet edhe për 16 ditë, d.m.th. një leje shtesë për sëmundje do të lëshohet në spitalin e lindjes. Fleta tregon datat e fillimit dhe mbarimit të pushimit mjekësor.
Hapi 3
Pasi të keni pranuar kërkesën dhe pushimin mjekësor, lëshoni një urdhër për nënshkrim dhe bëni shënimet e nevojshme në lidhje me dekretin në kartën e saj personale.
Hapi 4
Shumë shpesh, nga punonjësit femra u kërkohet të rrumbullakosin lejen e tyre vjetore me pagesë në lejen e lindjes, d.m.th. bashkëngjitni ato. Jini të vetëdijshëm se në përputhje me nenin 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju nuk keni të drejtë ta refuzoni atë, pavarësisht nga vjetërsia e shërbimit në ndërmarrjen tuaj. Kështu, pushimi i ardhshëm i lehonisë shkon në pushim vjetor, dhe pasi i pari, pa shkuar në punë, shkon në leje lindjeje.
