Puna në zyrë nuk është gjithmonë opsioni më i mirë i mundshëm: dikush nuk mund të punojë me një orar të ngushtë për arsye shëndetësore ose për arsye familjare, dhe dikush është thjesht i pakëndshëm duke shkuar në punë çdo ditë, përveç në fundjavë, veçanërisht kur mund të përballet me vonesë për disa minuta gjobë ose vërejtje. Sidoqoftë, ekziston një alternativë e mirë - puna nga shtëpia.
Përfitimet e punës nga shtëpia
Telekomunikimi ose puna nga shtëpia po bëhet një mënyrë gjithnjë e më popullore për të fituar para. Shumë kompani, veçanërisht në Perëndim, i kuptuan shpejt të gjitha përfitimet e faktit se punonjësit e tyre nuk do të kishin nevojë për punë, por do të ishin në gjendje të kryenin detyrat e tyre profesionale pa u larguar nga shtëpia. Përfitimet e punonjësve në këtë rast janë gjithashtu të dukshme, pasi puna në distancë, si rregull, ju lejon të planifikoni më lirisht ditën tuaj, për më tepër, duke kursyer kohë gjatë rrugës për në zyrë.
Natyrisht, jo të gjitha llojet e aktiviteteve mund të kryhen pa u larguar nga banesa, megjithatë, shumë mund të gjejnë diçka sipas dëshirës së tyre. Para së gjithash, ata që kanë aktivitete në lidhje me kompjuterët dhe tekstet preferojnë të punojnë nga shtëpia. Programuesit, redaktorët, krijuesit e faqeve në internet, gazetarët, përkthyesit, korrektorët - të gjithë ata vetëm mund të vijnë herë pas here në zyrë për të planifikuar takime dhe takime, dhe të bëjnë punën kryesore krijuese në shtëpi. Përveç kësaj, menaxherët aktivë të shitjeve, agjentët e reklamave, agjentët e pasurive të patundshme, në përgjithësi, të gjithë ata që kanë nevojë vetëm për një telefon dhe një kompjuter me internet për të punuar mund të punojnë në distancë.
Shumë oferta për punë nga shtëpia bëhen nga mashtruesit. Shenja kryesore e një mashtrimi është kërkesa për të paguar trajnimin ose furnizimet e nevojshme për të filluar.
Problemet dhe të këqijat
Përveç përparësive të padyshimta të aktiviteteve të tilla, puna në distancë ka edhe disavantazhe të caktuara. Për shumë organizata, është shumë më e mësuar të shohin punonjësit e tyre në zyrë, pasi kjo lejon një kontroll më efektiv të procesit të punës dhe disiplinës, prandaj, jo të gjithë punëdhënësit bien dakord për një format të largët. Si rezultat, shumica e njerëzve që punojnë nga shtëpia nuk punojnë me stafin e organizatës, por me bazë kontraktuale, e cila siguron shumë më pak garanci sociale. Përveç kësaj, në këtë rast, si rregull, nuk po flasim për vjetërsinë, sigurimin shëndetësor, pagën "e bardhë".
Në të ashtuquajturat shkëmbime "të pavarura" në Internet, mund të gjeni shumë oferta, si punë në distancë një herë dhe të përhershme. Si rregull, shërbimet e përkthyesve, programuesve të internetit, autorëve të artikujve përfshihen gjithmonë në çmim.
Një problem tjetër i madh me telepunimin mund të jetë mungesa e disiplinës së brendshme. Në fund të fundit, mjedisi i zyrës ju përgatit për mjedisin e punës, duke ju lejuar të përqendroheni në detyra specifike, ndërsa në shtëpi ka pothuajse gjithmonë shpërqendrime të tilla si punët e shtëpisë ose një shfaqje interesante televizive. Për të siguruar që cilësia e punës në distancë nuk bie, ju duhet të jeni në gjendje të planifikoni siç duhet një ditë pune, duke i dhënë përparësi qëllimeve me të vërtetë të rëndësishme. Përndryshe, ju mund të mos jeni në gjendje ta përfundoni punën në kohë, gjë që do të çojë në reagime negative nga punëdhënësit, që do të thotë se do të jetë më e vështirë për të gjetur një punë të re.
