Qitja është gjithmonë stresuese, edhe nëse është një vendim vullnetar dhe i ekuilibruar. Para se të largoheni nga puna, llogarisni momentin më të favorshëm, në mënyrë që të mos humbni para dhe të mos humbni kohë. Këto ditë, nuk ka asnjë mënyrë të papunësisë, kështu që ata largohen më shpesh në dy situata, nëse ata tashmë kanë gjetur një punë të re ose kur thjesht do ta kërkojnë atë.
Koha më e mirë për tu pushuar nga puna
Para se të vendosni letrën e dorëheqjes në tryezë për eprorët tuaj, duhet të mësoni me një specialist në departamentin e personelit periudhën e pushimeve. Ju duhet të zbuloni se në cilën datë pune është përdorur pushimi i mëparshëm. Ekziston një shans që ta keni hequr atë paraprakisht, pa përfunduar raportimin, vitin e punës. Në këtë rast, do të duhet të ktheni një pjesë të pagës së pushimit. Nëse nuk keni shkuar me pushime, atëherë dëmshpërblimi do të paguhet pas largimit nga puna.
Kur llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura, llogariten muajt e plotë. Muajt e paplotësuar llogariten si më poshtë: nëse numri i ditëve kalendarike është më pak se 15 - muaji hidhet, më shumë - konsiderohet i plotë. Tjetra, duhet të ndash numrin e ditëve të pushimeve me dymbëdhjetë muaj dhe t'i shumëzosh me numrin aktual të ditëve të punës.
Shembull i llogaritjes.
Nëse kanë kaluar tetë muaj nga pushimet e mëparshme, dhe pushimet janë 28 ditë kalendarike në vit, atëherë llogaritja është si më poshtë:
28: 12 = 2, 33 ditë pushime.
2, 33 x 8 = 18 ditë.
Kështu, punëdhënësi është i detyruar të ju paguajë 18 ditë të pagës për pushimet pas pushimit nga puna.
Punë dy javore
Sipas legjislacionit aktual, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna dy javë më parë. Kjo kohë quhet gjithashtu duke punuar jashtë. Kjo situatë ndonjëherë e bën të vështirë për një punonjës që të transferohet në një punë tjetër, veçanërisht kur ata nuk pranojnë të presin këtë afat në vendin e ri.
Ju mund të hiqni dorë ditën e depozitimit të një aplikimi, pa punuar, në situatat e mëposhtme:
- zgjidhja reciproke e kontratës së punës;
- pranimi në një institucion arsimor për studime ditore;
- dalja në pension;
- lëvizja në një vendbanim të ri;
- një sëmundje që parandalon punën e mëtejshme në pozicionin e mbajtur;
- kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes;
- shkarkimi i personave me aftësi të kufizuara dhe pensionistëve me kërkesën e tyre;
- largimi nga puna i grave shtatzëna;
- pushimi nga puna për kujdesin ndaj një fëmije nën moshën 14 vjeç;
- Prindërit me shumë fëmijë nën 16 vjeç gjithashtu mund të lënë pa punë.
Ekziston gjithashtu një periudhë e shkurtuar e punës prej tre ditësh kalendarike. Punonjësit që janë në provë, punëtorët sezonalë dhe punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me një punëdhënës për një periudhë më pak se dy muaj, bien në këtë punë.
Duke kërkuar për një punë të re
Kërkimi i punës është gjithashtu një punë që kërkon shumë kohë dhe përpjekje, por nganjëherë orari në vendin e tanishëm të punës është i tillë që nuk mbetet aspak kohë për të vizituar punëdhënësit e mundshëm. Nëse nuk keni kohë të lirë, dhe puna nuk sjell as para, as kënaqësi morale, ju mund të veproni në mënyrën më të guximshme dhe madje të pamatur - të hiqni dorë pa pasur mundësi alternative. Në këtë rast, ju duhet të llogaritni pagesat dhe kompensimin që ju takon pas shkarkimit, pasi do të duhet të jetoni me këto fonde për disa kohë. Para se të merrni vendimin përfundimtar për të lënë, shfletoni disa faqe pune, postoni një rezyme dhe përshkruani rrugët tuaja të tërheqjes në formën e punëve me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme Ju nuk mund të relaksoheni dhe të rregulloni vetes një pushim të gjatë. Koha maksimale e kohës që mund të përballoni është dy ditë pushim. Tani ju keni një detyrë të re - të gjeni punën e përsosur, ku do të gjeni rritjen e karrierës dhe stabilitetin financiar.
