Qitja nuk është fundi i jetës. Ky është hapi i parë drejt fillimeve të reja, lartësive të reja të karrierës dhe arritjeve profesionale. Onlyshtë e rëndësishme vetëm të sigurohemi për nevojën e pushimit nga puna dhe të bëjmë gjithçka siç duhet.
Sipas statistikave, të gjithë punonjësit, me frekuencë të ndryshme, mendojnë për pushimin nga puna. Arsyet e largimit nga puna janë të ndryshme për të gjithë, duke filluar nga presioni psikologjik dhe pakënaqësia me pagën, duke përfunduar me djegien profesionale dhe pamundësinë e rritjes së karrierës. Në përgjithësi, nuk është aq e rëndësishme ajo që ju shtyu të hiqni dorë, është e rëndësishme të bëni gjithçka siç duhet dhe të mos pendoheni për asgjë.
Rekomandime të përgjithshme
Kështu që gjatë procesit të shkarkimit ekuilibri juaj nervor nuk lëkundet dhe perspektivat për përparim të mëtejshëm të karrierës nuk zbehen, nuk është e mjaftueshme për të njoftuar shefin tuaj për vendimin tuaj për t'u larguar, ju duhet ta bëni atë si duhet. Ju nuk mund të nxitoni thjesht në zyrën e shefit tuaj, të hapni këmbët në tryezën e tij dhe të hidhni baltë mbi të gjithë organizatën, dhe pastaj të largoheni me sfidë, duke goditur derën. Kjo ndodh vetëm në filma.
Përgatituni për këtë bisedë, mendoni për përfitimet që keni mësuar si profesionist. Faleminderit shefin tuaj për aftësitë që keni fituar dhe shpjegoni se në realitetin aktual, nuk mund të lëvizni përpara. Mos i digjni të gjitha urat me punën tuaj të vjetër: kjo është një çështje delikate dhe në të, si në një divorc, është e rëndësishme të mbeteni miq.
Fikni emocionet, sigurohuni që vendimi juaj të jetë i saktë dhe i parevokueshëm. Foolshtë marrëzi të heqësh dorë vetëm për të vendosur dikë në vendin e tij ose për të provuar diçka - një liri e tillë mund të të kushtojë shtrenjtë.
Gabime që nuk duhen bërë kurrë
Nëse dyshoni dhe nuk keni pasur ende kohë të vendosni mendimet e pushimit nga puna në kokën tuaj, atëherë tërhiquni së bashku. Ekspertët paralajmërojnë kundër diskutimit të dëshirës për të ndryshuar punë me kolegët dhe një menaxher. Arsyeja është e thjeshtë: mund të ndryshoni akoma mendje, por thashethemet e shtrembëruara që i kanë arritur menaxherit nuk do të shkojnë askund. Shtë më mirë të këshilloheni me familjen dhe miqtë.
Një gabim tjetër i zakonshëm është mosgatishmëria e një punonjësi për të folur me një menaxher rreth largimit nga puna. Siç tregon praktika, në gjysmën e rasteve, punëdhënësit bindin ata që kanë dyshime për të qëndruar, ofrojnë një rritje të pagave, kushte më të mira të punës dhe një ndryshim në përgjegjësitë e punës. Jini të gatshëm ta refuzoni ose pranoni me vendosmëri këtë ofertë me kushte të caktuara, për të cilat përsëri duhet të mendoni paraprakisht.
Gabimi i tretë janë emocionet. Vendosni një ton neutral për bisedën tuaj me çdo kusht. Diskutoni për kushtet e javëve të fundit të punës tuaj me punëdhënësin, jini sa më korrekt, miqësor dhe të përgjegjshëm.
