Sot situata në tregun e punës është e tillë që edhe punonjësit e sektorit publik dhe ata që janë të punësuar në shërbimin civil nuk janë të siguruar nga pushimet nga puna. Nuk është as e nevojshme të flasim për ata që punojnë në ndërmarrje private tregtare. Por në çdo rrethanë, ligji është i unifikuar, dhe ai përcakton qartë mekanizmin për procedurën për uljen e vendeve të punës dhe kompensimin që i detyrohet punonjësit të pushuar nga puna.
Si duhet të veprojë një punëdhënës
Punëdhënësi duhet t'ju njoftojë paraprakisht se është planifikuar të ndërpresë vendet e punës, që përfshin gjithashtu vendin që ju zini sipas tryezës së personelit. Kjo duhet të bëhet me shkrim jo më vonë se dy muaj para datës së shkarkimit (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Fakti që keni marrë njoftimin duhet të konfirmohet nga nënshkrimi juaj në kopjen e dytë. Nëse kjo formalitet nuk ndiqet, çdo gjykatë do t'ju rivendosë në vendin tuaj të mëparshëm të punës. Në këtë rast, ju mund të mbështeteni edhe në kompensim monetar në shumën e pagave për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar derisa të merrni një vendim gjykate.
Njëkohësisht me njoftimin e zvogëlimit të ardhshëm, punëdhënësi duhet t'ju ofrojë të merrni vendet e lira të punës në ndërmarrje që korrespondojnë me specialitetin dhe përvojën tuaj të punës, por në të njëjtën kohë ai nuk është i detyruar të garantojë ruajtjen e kualifikimeve dhe pagës së mëparshme. Nëse nuk ka vende të lira pune ose nuk jeni dakord të merrni ato që ju janë ofruar, duhet të përgatiteni për pushimin nga puna.
Nëse ishit me pushim mjekësor ose me pushime, punëdhënësi juaj nuk ka të drejtë të ju pushojë nga puna.
Në disa raste, punëdhënësi, nëse një punonjës refuzon të marrë një pozicion më pak të paguar, duke iu referuar kërkesave të ligjit që ai ka përmbushur, mund t'ju ofrojë të vendosni një letër dorëheqjeje në tryezë me vullnetin tuaj të lirë. Kjo nuk duhet të bëhet në asnjë rrethanë - përndryshe ju do të humbni të gjithë kompensimin që duhet të merret pas shkarkimit sipas nenit mbi pushimet nga puna. Por ju duhet të shkruani një refuzim me shkrim të pozicionit të lirë që ju është ofruar. Ju nuk keni pse të shpjegoni arsyen e refuzimit.
Në shkëmbimin e punës, ju mund të regjistroheni dhe të filloni të merrni përfitime pas dy muajsh pasi të largoheni.
Kompensimi për punëtorin në rast pushimi nga puna
Sipas Artit. 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju duhet të merrni të gjitha pagesat dhe kompensimet që ju takojnë në ditën e pushimit së bashku me librin e punës. Në rast të zvogëlimit, ju keni të drejtë të:
- pagesa e shkëputjes nga puna në shumën e fitimeve mesatare mujore, e cila llogaritet duke marrë parasysh 12 muajt e fundit që keni punuar;
- brenda dy muajve nga shkarkimi, mund të mbështeteni në paga, me kusht që gjatë kësaj kohe të mos merrni një punë tjetër;
- kompensim në të holla për të gjitha pushimet e mbetura të papërdorura, duke filluar nga viti 2002, kur hyri në fuqi botimi i ri i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
