Veçori e largimit nga puna të një pensionisti është se, me heqjen e vullnetit të tij të lirë në lidhje me pensionin, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që ai të punojë gjatë dy javëve të parashikuara nga ligji. Në të njëjtën kohë, nuk ka asnjë mendim të qartë midis specialistëve se sa herë një person mund të heqë dorë nga kjo bazë.
E nevojshme
- - deklarata e dorëheqjes;
- - konfirmimi i fitimit të statusit të pensionistit (certifikata e pensionit dhe kopja e saj).
Udhëzimet
Hapi 1
Situata më e thjeshtë është kur një person lë punën e tij, pasi ka marrë të drejtën e pensionit. Në këtë rast, atij i kërkohet të shkruajë një letër dorëheqjeje që tregon se arsyeja është pensioni. Në këtë dokument, ai vetë ka të drejtë të përcaktojë datën e shkarkimit të tij - madje nga e nesërmja. Dhe punëdhënësi nuk ka asnjë bazë ligjore për ta parandaluar atë.
Hapi 2
Në praktikë, megjithatë, nuk është e pazakontë që një person të vazhdojë të punojë në të njëjtën organizatë ose të marrë një punë në një tjetër, tashmë duke qenë pensionist, pasi të ketë marrë një pension. Në të njëjtën kohë, nuk ka kufizime në ligj nëse formulimi "në lidhje me pensionin" është i zbatueshëm në situata të tilla pas pushimit nga puna. Pra, teorikisht, një pensionist mund të japë dorëheqjen mbi këtë bazë një numër të pakufizuar herë, pa marrë parasysh sa absurde mund të duket.
Hapi 3
Shumë zyrtarë të personelit dhe punëdhënës vijojnë nga fakti nëse një punonjës më parë ka lënë dorë për të njëjtën arsye apo jo. Nëse tashmë ka një hyrje të tillë në librin e punës, atëherë ata mendojnë se nuk mund të flitet më për pensionin. Në të njëjtën kohë, një pensionist ka të drejtë të kundërshtojë një vendim të tillë të punëdhënësit në gjykatë, duke u mbështetur në faktin se nuk ka kufizime në numrin e pushimeve nga puna të një punonjësi në lidhje me pensionin, i cili thuhet drejtpërdrejt në komentet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
