Gjatë krizës financiare, shumë kompani përdorin pushime nga puna ose dërgojnë punonjës në pushim të detyruar. Por punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij. Le të mos e mbajë punën e tij, por ai do të marrë pagesat e duhura, edhe nëse i duhet të shkojë në gjykatë për këtë.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Diktafoni;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punëdhënësi vendos të pushojë nga puna për shkak të një pushimi nga puna, ai duhet t'ju njoftojë me shkrim dy muaj para datës së pritshme të pushimit nga puna. Ky dokument është hartuar në dy kopje. Nënshkruani njoftimin, vendosni datën për nënshkrim. Një kopje mbetet në duart tuaja, e dyta i dorëzohet punëdhënësit.
Hapi 2
Kompania duhet të lëshojë një urdhër pushimi për shkak të zvogëlimit të stafit, i cili duhet të tregojë mbiemrin tuaj, emrin, patronimin, titullin e pozicionit të mbajtur në përputhje me tabelën e stafit. Dokumenti duhet të përmbajë vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e drejtuesit të organizatës. Vendosni nënshkrimin tuaj personal në porosinë në fushë për rishikim. Nëse refuzoni të nënshkruani dokumentin, punëdhënësi mund të hartojë një akt refuzimi.
Hapi 3
Pas nënshkrimit të dokumenteve të listuara, vazhdoni të përmbushni detyrat tuaja të punës. Pas skadimit të dy muajve, merrni librin tuaj të punës në duart tuaja, merrni pagesat e duhura, përfshirë pagesën e shkëputjes. Brenda dy muajve, nëse regjistroheni në qendrën e punësimit, do t'ju paguhen përfitimet e papunësisë në shumën e fitimeve tuaja mesatare mujore.
Hapi 4
Kur punëdhënësi vendos të kursejë në pagën tuaj, por nuk do të ndahet me ju, atëherë ai ka të drejtë të zvogëlojë orët e punës. Për këtë, ai harton një urdhër dhe një njoftim gjithashtu dy muaj më parë. Ju duhet t'i lexoni dhe nënshkruani ato. Në këtë rast, ju do të merrni paga në përputhje me orët aktuale të punës, por do të mbani punën tuaj.
Hapi 5
Nëse punëdhënësi vendos që të pushojë nga puna, por në të njëjtën kohë anashkalojë pagesën për lejen e papërdorur, si dhe pagën e shkëputjes, atëherë ai mund t'ju kërkojë të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Veprimet e tij të tilla do të jenë të paligjshme, por nëse shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë, atëherë nuk do të duhet të kërkoni pagesa
Hapi 6
Nëse punëdhënësi ju detyron ta bëni këtë, kërcënon se do të pushohet nga puna sipas artikullit, merrni një regjistrues zëri dhe regjistroni bisedën tuaj. Nëse shkoni në gjykatë, do të jeni në gjendje të provoni fajësinë e punëdhënësit, të merrni pagesat e nevojshme, përfshirë mungesën e detyruar nga puna, dhe gjithashtu të shëroheni në vendin e punës.
Hapi 7
Kur një punëdhënës ju largon nga puna me marrëveshje të palëve, ju gjithashtu përfitoni. Në rast të ndërprerjes së parakohshme të kontratës së punës, punonjësi ka të drejtë në pagesa të përshtatshme.
Hapi 8
Ndonjëherë punëdhënësit certifikojnë punonjësit e tyre dhe ata që nuk e kalojnë testin pushohen nga puna. Ky fakt mund të kundërshtohet nga punonjësit në gjykatë.
