Çdo personi është dashur të ndryshojë punë të paktën një herë në jetën e tij. Dikush largohet lehtë dhe thjesht. Për të tjerët, pushimi nga puna është stresues. Dhe një nga pyetjet që u bëhet njerëzve kur duhet të ndryshojnë vendin e punës është se si të lënë pa probleme. Theshtë fakti që udhëheqja do t'i parandalojë largimin e tyre që ndalon shumë njerëz. Ndërkohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon procedurën e heqjes së vullnetit të tij të lirë. Këtu ia vlen të qëndrosh.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që vendos të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë duhet të njoftojë drejtimin e vendimit të tij dy javë para datës së pritshme të dorëheqjes. Për këtë, shkruhet një deklaratë, e cila duhet të nënshkruhet nga titullari. Dy javë fillojnë të llogariten nga momenti i nënshkrimit të aplikimit. Ditën e fundit të punës, duhet t'ju jepet një libër pune dhe të bëni pagesën përfundimtare.
Hapi 2
Përveç aspektit juridik, ekziston edhe një aspekt psikologjik. Shumë kanë frikë të lënë, sepse besojnë se kjo do ta dobësojë udhëheqësin e tyre. Por një frikë e tillë është e papërshtatshme këtu. Nëse vendosni të ndryshoni punën tuaj, atëherë keni një arsye për të. Para së gjithash, ju duhet të kujdeseni për veten dhe të ardhmen tuaj. Dhe nëse dyshoni në saktësinë e vendimit tuaj, atëherë mbase nuk duhet të nxitoni për ta marrë atë. Më mirë ta mendosh përsëri.
Hapi 3
Disa, për shkak të ndjenjës së përgjegjësisë, raportojnë kujdesin e tyre në një muaj, disa madje edhe në disa muaj. Nëse e dini që menaxheri normalisht do ta marrë këtë lajm, atëherë duhet të thuhet më herët se dy javë më parë. Nëse jeni i sigurt që shefi do ta marrë këtë lajm negativisht dhe mund të përpiqet të prishë kohën e mbetur të punës, njoftoni atë në mënyrë rigoroze dy javë më parë. Në këtë mënyrë do të shmangni shqetësimet e panevojshme. Dhe mos u shqetësoni se ku dhe kur do të gjejnë një zëvendësim për ju. Menaxheri nuk do të jetë në gjendje të bëjë pretendime kundër jush nëse bëni gjithçka siç duhet. Nëse ai përpiqet ta bëjë këtë, ju gjithmonë mund t'i referoheni Kodit të Punës, i cili përcakton qartë dispozitat për punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve.
Hapi 4
Nëse nuk jeni regjistruar zyrtarisht për një vend pune, atëherë këtu duhet të drejtoheni nga marrëveshja e lidhur, e cila duhet të përcaktojë pikat në lidhje me largimin nga puna. Nëse nuk ka marrëveshje, atëherë do të duhet të shpresoni për mirësjelljen e punëdhënësit tuaj dhe se ai do të kuptojë situatën tuaj dhe do t'ju lejojë të shkoni pa probleme