Sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor i përkohshëm është ai me të cilin është lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar për një periudhë jo më shumë se 2 muaj. Përkundër një afati kaq të shkurtër të kontratës, punonjësi i përkohshëm ka të gjitha të drejtat dhe garancitë që parashikohen nga ligji i punës.
Në cilat raste lidhet kontrata e përkohshme
Nevoja për të tërhequr punonjës të përkohshëm mund të paraqitet në rast të një ekzekutimi emergjent të një sasie përfundimtare të punës, eliminimit të pasojave të një aksidenti ose katastrofe, zëvendësimit të një punonjësi i cili mungon përkohësisht në vendin e punës për një arsye të mirë. Shumë kompani punësojnë punonjës të përkohshëm për të kryer sondazhe përmes promovimeve ose hulumtimeve të tregut. Nuk ka një listë të aprovuar të vendeve të punës që do të konsiderohej e përkohshme në rregullore, kështu që vetëm punëdhënësi vendos se çfarë lloji të punës mund t'i caktohet një punonjësi të punësuar përkohësisht.
Rregullimi ligjor i marrëdhënieve me punonjës të përkohshëm kryhet në bazë të neneve 289, 58, 59 dhe 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Kapitullit 45 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Kur lidhni kontrata pune me këto kategori të punëtorëve, teksti i këtyre dokumenteve duhet domosdoshmërisht të tregojë arsyet mbi të cilat këto kontrata janë të përkohshme. Kur lidhni një kontratë të përkohshme pune, duhet të drejtoheni gjithashtu nga dispozitat e përcaktuara në Dekretin e Presidiumit të Forcave të Armatosura të BRSS Nr. 311-1X "Për kushtet e punës së punëtorëve të përkohshëm dhe të punësuarve". Ato zbatohen vetëm në masën që nuk bien në kundërshtim me legjislacionin e punës në fuqi në Federatën Ruse.
Të drejtat dhe detyrimet e përkohshme të punonjësve
Të drejtat dhe detyrimet e kësaj kategorie të punëtorëve nuk ndryshojnë nga ato të parashikuara për punëtorët me të cilët lidhen kontrata të punës për një kohë të pacaktuar. Por në rastin kur, pas skadimit të kontratës së përkohshme, punonjësi vazhdon të shkojë në vendin e tij të punës, dhe punëdhënësi nuk ka kërkuar të lirojë këtë vend mbi këtë bazë, kontrata e përkohshme e punës nuk zgjatet për një kohë të pacaktuar, pasi parashikuar në Pjesën 4 të Nenit 58 të Kodit të Punës. RF.
Regjistrimi i një punonjësi të përkohshëm kryhet mbi një bazë të përgjithshme dhe kërkesat për dokumentet që ai duhet të sigurojë kur aplikon për një punë korrespondojnë me ato të përcaktuara në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës duhet të rendisë kushtet që konsiderohen të detyrueshme për kontrata të tilla në përputhje me Artin. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto kushte mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve.
Një tipar karakteristik i një kontrate të përkohshme pune është mungesa e një periudhe prove dhe fakti që ata mund të përfshihen në punë jashtë orarit normal me pëlqimin e tyre me shkrim. Aktivitetet e punës jashtëshkollore të kësaj kategorie të punëtorëve paguhen dyfish pa siguruar ditë shtesë si kohë pushimi. Punëtorët e përkohshëm, si dhe punëtorët e përhershëm, janë ditët e grumbulluara të pushimeve - për çdo muaj të punuar - 2 ditë. Pas shkarkimit, ata mund t'i përdorin ato ose të marrin kompensim monetar për ta.
Një punonjës i përkohshëm mund të japë dorëheqjen me kërkesën e tij, duke njoftuar punëdhënësin për këtë jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara. Në rast të riorganizimit ose likuidimit të një ndërmarrjeje, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të paralajmërojë për pushimin nga puna të një punonjësi të përkohshëm 3 ditë kalendarike përpara. Punonjësit që punojnë nën një kontratë të përkohshme pune nuk mund të llogarisin në pagën e shkëputjes nga puna - ata nuk kanë të drejtë për të, përveç nëse parashikohet ndryshe nga marrëveshja kolektive.
