Për tu promovuar, duhet të udhëhiqeni nga neni 72.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për të përfunduar këtë procedurë, duhet të hartoni një numër dokumentesh dhe të merrni pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit. Një rritje, si dhe një ulje, duhet të paralajmërohet 2 muaj para faktit të rinovimit direkt.
E nevojshme
- - paralajmërim me shkrim i punonjësit dy muaj para ndryshimit të pozitës
- -marrëveshje shtesë në kontratën e punës
- - porosia e formularit Nr. T-5
- - futja e informacionit në një kartë personale dhe librin e punës nën numrin e serisë vijuese
- -ndryshimi i tryezës së personelit
- -dokumenti për përgjegjësitë e reja të punës
- -njoftimi në departamentin e kontabilitetit për një rritje të pagës
- -të gjitha dokumentet nënshkruhen nga punëdhënësi dhe punëmarrësi
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës. Në këtë dokument, tregoni pozicionin, përgjegjësitë dhe datën e kalimit në pozicionin e ri. Nëse transferimi kryhet në një njësi tjetër strukturore ose në një filial të krijuar rishtas, tregoni numrin e departamentit ose kompanisë. Dokumenti duhet të hartohet në dy kopje dhe të vuloset me nënshkrime të dyanshme. Një kopje mbetet në departamentin e personelit, tjetra i dorëzohet punonjësit.
Hapi 2
Pas nënshkrimit të një marrëveshje shtesë, shefi i ndërmarrjes lëshon një urdhër për avancim. Hartoni urdhrin në formularin e unifikuar Nr. T-5 dhe plotësoni atë në përputhje me udhëzimet e dekretit të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 5.01.04. për Nr. 1. Në urdhër, shënoni datën e transferimit, pozicionin e ri, numrin e njësisë strukturore, shumën e pagës, arsyen e rritjes. Në arsyet, tregoni trajnimin e avancuar, diplomimin në një institucion arsimor, etj. Njoh veten me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit.
Hapi 3
Transferoni të gjitha dokumentet në departamentin e personelit për të futur informacion në lidhje me transferimin me një promovim në kartën tuaj personale.
Hapi 4
Hartoni një dokument mbi përgjegjësitë e reja të punës, vuloseni atë me nënshkrime të dyanshme. Jepja një kopje punonjësit.
Hapi 5
Nëse një tryezë e re e personelit futet në ndërmarrje dhe pozicionet riemërtohen, dhe funksionet dhe pagat e punonjësve mbeten në të njëjtin nivel, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një transferim në mënyrë të njëanshme dhe të njohë punonjësit me rendin, personelin e ri tabela dhe emri i pozicionit të ri. Regjistrimi i tillë nuk bie në kundërshtim me legjislacionin e punës, pasi që funksionet e punonjësve nuk ndryshojnë dhe paga mbetet në të njëjtin nivel.