Secili prej nesh përpiqet për pavarësi financiare, prosperitet dhe njohje. Për shumicën e njerëzve, e gjithë kjo sjell një promovim të shumëpritur, i cili është rezultat i një kombinimi faktorësh si një nivel i lartë profesionalizmi, aftësia për të zgjidhur probleme komplekse, për të menaxhuar njerëzit kur bëhet fjalë për emërimin e një shefi.
Padyshim, ju mund të arrini një promovim duke demonstruar të gjitha këto cilësi. Prandaj, duhet të jesh jo vetëm një person shumë i kualifikuar që e bën mirë punën tënde, por edhe një person i aftë për të marrë përgjegjësi më të mëdha. Organizimi, aftësia për t'i çuar të gjitha gjërat në fund në kohë, aftësitë analitike do të luajnë vetëm në duart tuaja.
Si të promovoheni: zgjidhje të shumta
Shpesh, promovimet shkëlqejnë tek ata që thjesht pëlqehen nga shefat e tyre më së shumti. Ky faktor është i vështirë të parashikohet, por përpjekja për të kënaqur menaxherin nuk është strategjia më e mirë. Mbani veten, punoni për cilësitë tuaja personale, por mos u impononi miqësinë tuaj atyre që mund të vendosin të rrisin.
Por, si rregull, askush nuk do të të rrisë ashtu, pa marrë parasysh sa punon, pa marrë parasysh sa përgjegjësi merr përsipër vetes, pa marrë parasysh sa i pëlqen menaxhmentit. Shefi juaj duhet të tregojë përfitimet tuaja. Për më tepër, nuk është e nevojshme ta bëni këtë kur ka një vend të lirë pune: sot shumë kompani ndërtojnë politikën e tyre të personelit ndryshe. Nëse më parë ishte zgjedhur një kandidat i përshtatshëm për një vend të caktuar, sot është mjaft e mundur të krijohet një pozicion i përshtatshëm për një profesionist ekzistues. Mendimi mbizotërues në BRSS se "nuk ka njerëz të pazëvendësueshëm", mjerisht, nuk e konfirmoi të vërtetën e tij. Ka profesionistë të tillë për të cilët kompanitë po gjuajnë, pasi që suksesi i tyre, efektiviteti i tyre është i tillë që biznesi zhvillohet vetëm falë përpjekjeve dhe njohurive të tyre. Pra, nëse doni të promovoheni, bëhuni ai specialist.
Përveç kësaj, autoriteteve duhet t'u thuhet dëshira e tyre. Për ta bërë këtë, duhet të zgjidhni momentin e duhur, të akordoheni në një dialog konstruktiv. Për një takim të tillë, nuk ka nevojë të përpiqesh të shikosh dhe të sillesh më zyrtarisht. Imagjinoni që keni ardhur për të diskutuar çështje aktuale të biznesit me menaxherin tuaj. Sidoqoftë, kështu duhet të ndërtohet biseda juaj. Ju duhet të përmbledhni logjikisht apelin tuaj për faktin se, duke qenë në pozicionin tuaj aktual, nuk mund të rrisni plotësisht efikasitetin e kompanisë.
Kjo është, qëllimi juaj është t'i tregoni shefit tuaj se ju mund të përmirësoni ndjeshëm punën e kompanisë nëse keni mundësi të tjera, për shembull, në një pozicion të ri. Pra, ju mund të tregoni jo interesin tuaj për promovimin, por interesin e kompanisë për promovimin tuaj. Dhe kjo do të jetë përgjigjja e pyetjes që menaxherët shpesh bëjnë: "Po pse saktësisht duhet të merrni këtë pozicion?"
