Pjesa tjetër e një personi që punon në Rusi rregullohet nga kalendari i prodhimit. Zakonisht, rusët pushojnë çdo të shtunë dhe të diel me një javë pune pesë-ditore dhe vetëm të dielave me një gjashtë-ditore. Përveç kësaj, ka edhe pushime, të cilat nganjëherë mund të përkojnë me fundjavat dhe t'u japin punonjësve një pushim të vërtetë.
Fundjava e gjysmës së parë të vitit 2019
Në fillim të janarit, tradicionalisht, të gjithë rusët kanë një pushim për 8 ditë me radhë (përfshirë 8 ditë). Për të mos transferuar 5 dhe 6 janar në 9 dhe 10 ditë pune të të njëjtit muaj, ato u shtynë për në pranverë (5 janar deri në 2 maj dhe 6 në 3 maj). Përveç pushimeve të gjata të Vitit të Ri, ka edhe të Shtunë dhe të Dielë në Janar. Rezulton se janari është muaji më i shkurtër i punës në 2019.
Ka 7 ditë pushim në muajin e shkurtër të shkurtit. Dita e 22-të e këtij muaji shkurtohet me një orë, pasi ajo pasohet nga një festë e vetme - Dita e Mbrojtësit të Atdheut. Meqenëse bie të Shtunën, duhet të ishte planifikuar për të Hënën, 25 Shkurt. Por ata e bënë atë pak më ndryshe: ata e shtynë atë për 10 maj.
Nuk ka asgjë të keqe me këtë, sepse fjalë për fjalë në 9 ditë pune do të ketë një fundjavë të gjatë: 8, 9 dhe 10 Mars (nga të cilat 8 është Dita Ndërkombëtare e Grave, dhe 9 dhe 10 janë e Shtuna dhe e Dielja). Përveç kësaj, ka edhe 4 fundjava të tjera në Mars.
Prilli nuk na bën të lumtur me festat, kështu që do të duhet të pushojmë vetëm të Shtunave dhe të Dielave. Por muajin tjetër, ju mund të arrini dhe të relaksoheni në maksimum, duke hapur sezonin e vilave verore pranverë-verë.
Fundjava do të jetë nga 1 në 5 (1 maj - Dita e Pranverës dhe Punës), 8 - një ditë e shkurtuar e punës, dhe përsëri përsëri në fundjavë nga 9 në 12 (9 - Dita e Fitores). Ka edhe 2 fundjava të tjera në maj. Kështu, këtë vit maji është inferior ndaj janarit për sa i përket numrit të ditëve të pushimit nga vetëm një ditë.
Qershori nuk do të na përkëdhel më me një numër të madh festash. Do të jetë vetëm një - Dita e Rusisë, 12 qershor. Në të njëjtën kohë, orari i punës më 11 qershor do të jetë një orë më i shkurtër se zakonisht. Por në qershor ka edhe 10 ditë pushimi (të shtunat dhe të dielat).
Fundjava e gjysmës së dytë të vitit
Në tremujorin e tretë, nuk ka pushime fare, ka vetëm fundjavë. Ne pushojmë në korrik: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 dhe 28. Në gusht, pushojmë në datat 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 25, 31. Në shtator, fundjavat do të jenë në datat 1, 7 dhe 8, 14 dhe 15, 21 dhe 22, 28 dhe 29.
Tremujori i katërt do të na gëzojë me vetëm një festë në nëntor - Dita e Unitetit Kombëtar, 4. Në tetor do të pushojmë vetëm të Shtunën dhe të Dielën: 5 dhe 6, 12 dhe 13, 19 dhe 20, 26 dhe 27. Përveç 4 nëntorit, ne do të pushojmë në 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 dhe 30. Në dhjetor do të ketë një ditë, të shkurtuar me një orë - kjo është 31 dhjetor, një pushim i shkurtër në në prag të Vitit të Ri dhe para përgatitjeve për festën festive. Në dhjetor, gjithashtu mund të pushoni të Shtunën dhe të Dielën: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 dhe 29.
Në total, në vitin 2019, me një javë pune pesë-ditore, ne pushojmë 118 ditë, nga të cilat 14 i festojmë. Përveç ditëve të pushimit sipas kalendarit të prodhimit, secili punonjës pajiset me leje vjetore.
Këshilla dhe marifete
Kur planifikoni pushimet e tij, punonjësi duhet të drejtohet nga kalendari i prodhimit. Zgjidhni një periudhë më të përshtatshme në varësi të qëllimeve: për ta bërë pjesën tjetër më të gjatë, ose anasjelltas, shpërndani të gjitha ditët gjatë gjithë vitit në mënyrë të barabartë. Për shembull, janari, marsi dhe maji janë të përshtatshëm për një qëndrim më të gjatë. Në aplikim, është më mirë të tregoni datën e fillimit të pushimeve pas festës së fundit: 9 janar, 11 mars dhe 13 maj. Ju mund të specifikoni datën e fillimit para pushimeve, për numrin e tyre pushimet do të zgjasin, por ky opsion është i përshtatshëm vetëm për ata që punojnë 40 orë në javë.
Nëse dëshironi të shpërndani pjesën tjetër në mënyrë të barabartë gjatë gjithë vitit, është më mirë të merrni 2 javë, për shembull, në korrik dhe dy në tetor. Vini re se zgjedhja e kohës së pushimeve nuk është e mundur në të gjitha organizatat. Por nëse organizata ofron një të drejtë të tillë, atëherë është më mirë ta përdorësh atë. Disa kategori të punonjësve, sipas ligjit, kanë të drejtë të zgjedhin kohën e pushimeve: për shembull, gratë para lejes së lindjes dhe / ose pas largimit nga pushimi prindëror, prindërit birësues të fëmijëve nën tre muaj të moshës që studiojnë me korrespondencë, të mitur, punëtorë me kohë të pjesshme, invalidë të luftës dhe kategori të tjera të punëtorëve. Secili punonjës duhet të sqarojë statusin e tij para se të planifikojë pushimet e tij.
