Shkarkimi i një punonjësi gjatë periudhës së provës është baza për zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëdhënësit. Mosrespektimi i procedurës së largimit nga punëdhënësi sjell rikthimin në punë.
Për të shkarkuar një punonjës, bëni sa vijon:
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatitni dokumente që justifikojnë shkarkimin si të dështuar në test. Dokumente të tilla mund të jenë: memorandume të mbikëqyrësit të menjëhershëm, akte për lëshimin e produkteve me defekt, ankesa nga kontraktorët, shënime shpjeguese, dëshmi të dëshmitarëve. Duhet të mblidhen prova të mjaftueshme për të demonstruar se punonjësi nuk është i kualifikuar dhe nuk është në gjendje të kryejë punën siç duhet.
Hapi 2
Jepni një paralajmërim 3 ditë para shkarkimit, duke treguar arsyen e pushimit nga puna kundër nënshkrimit. Në rast të refuzimit të marrjes së një paralajmërimi, ky fakt regjistrohet në veprim.
Hapi 3
Lëshoni një urdhër përfundimi. Si bazë, oficerët e personelit rekomandojnë specifikimin e paragrafit 14 të Pjesës 1 të Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke treguar arsyen: shkarkuar për shkak të një rezultati jo të kënaqshëm të provës. Vendosni shënimet e duhura në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit. Prezantojini punonjësit kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Lëshoni një libër pune dhe paguani shumat e duhura ditën e fundit të punës.
