Në një version të shkurtuar, pagat mund të përkufizohen si kompensim monetar që një punonjës merr në këmbim të punës dhe kohës së tij. Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton të gjithëve të drejtën për t'u paguar për punën e tij në një shumë jo më të ulët se minimumi i përcaktuar.
Format e mundshme të shpërblimit
Ekzistojnë 3 sisteme kryesore të pagave:
• tarifa (diferencimi i pagave përcaktohet nga kompleksiteti, intensiteti dhe natyra e punës së kryer);
• pa tarifa (fitimet e secilit punonjës specifik varen nga rezultatet përfundimtare të të gjithë ndërmarrjes);
• i përzier (përfshin format dhe mekanizmat e pagesës që kombinojnë karakteristikat e të dy sistemeve).
Nga ana tjetër, sistemi tarifor zbatohet në 2 forma: paga me normë copë dhe kohë. Në rastin e parë, regjistrohet sasia e produkteve të prodhuara nga punonjësi, në të dytën, regjistrohet koha e kaluar. Si rregull, pagesa me një pjesë bëhet në rastet kur është e mundur të rregullohet numri i rezultateve të punës dhe të normalizohet duke vendosur normat e prodhimit.
Forma e tarifës së pjesës së sistemit tarifor ndahet gjithashtu në nëntipe: pagesa direkte e normës së copës, bonus i pjesës, progresiv i një pjese, normë indirekte e një pjese, normë kolektive e copës, përqindje dhe, së fundmi, paga e shumës.
Karakteristikat e pagave të njëhershme
Pagat e njëpasnjëshme janë të mundshme nëse shuma e punës është paracaktuar paraprakisht. Ky sistem nënkupton që një shumë e caktuar parash paguhet për një sasi të caktuar të punës. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se sa njerëz e kryen detyrën e caktuar, përcaktohet vetëm vëllimi dhe koha e punës.
Si rregull, një sistem i pagave të shumës do të thotë që shlyerja të kryhet pas përfundimit të të gjithë punës së rënë dakord. Por në rastin e një porosie të madhe, e cila kërkon një kohë të konsiderueshme për të përfunduar, punëtorët mund të paguhen paradhënie. Alsoshtë gjithashtu e mundur të paguani bonuse për ekzekutimin e parakohshëm. Rroga e shumës më së shpeshti gjendet në punë të ndryshme ndërtimi dhe rinovimi.
Në ndërmarrjet, sistemi i pagave të shumës së përgjithshme zakonisht përdoret në raste ekstreme, përkatësisht:
• afate të kufizuara të ekzekutimit të çfarëdo urdhri dhe mundësinë e ndëshkimeve për vonesë;
• rrethana të jashtëzakonshme (zjarret, rrëshqitjet e tokës, dështimi i linjës kryesore të prodhimit), që sjellin ndalimin e ndërmarrjes;
• një nevojë urgjente e prodhimit, për shembull, futja e pajisjeve të reja.
Në kushte të qëndrueshme, pagat e njëhershme janë një gjë e rrallë në ndërmarrje, pasi që përdorimi i shpeshtë i këtij lloji të stimujve mund të jetë i mbushur me një rënie të cilësisë së produktit, prishje të procesit teknologjik, konsum të tepërt të lëndëve të para, etj.
