Pushimet, sipas legjislacionit aktual, konsiderohen saktësisht ditë kalendarike. Sidoqoftë, në disa raste nuk do të jetë e tepërt të llogaritet se sa punëtorë bien mbi të dhe, për këtë arsye, kur është e nevojshme të filloni të kryeni përsëri detyrat e tij.
E nevojshme
- - Kalendari;
- - Rreshtimi në fundjavë dhe pushime nuk është viti aktual.
Udhëzimet
Hapi 1
Situata standarde është kur një punonjës merr 14 ditë pushime (ai ka të drejtë të marrë të 28, por në praktikë ky opsion është më i zakonshëm: dy herë në vit për gjysmën), dhe ata nuk bien në festat zyrtare.
Katërmbëdhjetë ditë është dy javë, ndërsa një javë standarde përfshin pesë ditë pune dhe dy ditë pushim.
Kështu, periudha e pushimit do të zgjasë gjithsej 10 ditë pune.
Hapi 2
Situatat janë të mundshme kur një transferim fundjave ndodh për një javë duke rënë me pushime. Për shembull, një festë publike ra të martën ose të enjten, dhe shteti vendosi t'u japë qytetarëve një pushim të hënën ose të premten, dhe ta kompensojë këtë duke punuar të shtunën tjetër.
Nëse punonjësi arrin të bëjë një pushim pikërisht në këtë kohë, ai do të ketë të drejtën e plotë të mos paraqitet në punë për 11 ditë.
Hapi 3
Më në fund, edhe pushimet mund të vijnë. Këto konsiderohen ditë jo pune, por nuk përfshihen në pushime. Vërtetë, në këtë rast, numri i ditëve të punës do të mbetet i pandryshuar: 10 për dy javë, plus ose minus një ose dy, duke marrë parasysh transferimet e mundshme. Por kohëzgjatja aktuale gjatë së cilës një punonjës merr të drejtën ligjore për të mos dalë në punë mund të rritet ndjeshëm.
