Nëse punëdhënësi më parë ka lëshuar një urdhër, për shembull, për vendosjen e orëve të parregullta të punës dhe aktualisht dëshiron të rivendosë ditën e normalizuar të punës, atëherë duhet të lëshohet një urdhër i ri, i cili do të përfundojë më sipër. Për më tepër, dokumenti duhet të tregojë numrin dhe datën e hartimit të urdhrit, veprimi i së cilës duhet të përfundojë.
E nevojshme
- - dokumentet e organizatës;
- - urdhri, veprimi i të cilit duhet të përfundojë;
- - vula e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Ashtu si me çdo dokument rregullator, në një urdhër që përfundon një urdhër tjetër, në këndin e sipërm të djathtë, futni emrin e plotë dhe të shkurtuar të kompanisë tuaj në përputhje me statutin e organizatës ose dokumentin tjetër përbërës. Nëse OPF i ndërmarrjes është një sipërmarrës individual, shënoni mbiemrin, inicialet e individit i cili është regjistruar si një sipërmarrës individual. Në mes, shkruani emrin e dokumentit: "ORDER". Tregoni numrin dhe datën e përpilimit të tij. Vendosni emrin e qytetit ku ndodhet biznesi juaj.
Hapi 2
Tema e porosisë do të korrespondojë me temën ekzaktësisht të kundërt, e cila tregohet në rend, veprimi i së cilës duhet të përfundojë. Nëse një dokument është lëshuar më parë, për shembull, për vendosjen e orëve të parregullta të punës, atëherë në rendin e ri, shkruani temën që korrespondon në këtë rast me rivendosjen e orëve të normalizuara të punës.
Hapi 3
Në pjesën administrative të urdhrit, tregoni, për shembull, në paragrafin e parë, faktin e rivendosjes së një dite pune tetë orëshe. Në të dytën, futni numrin, datën dhe temën e dokumentit, i cili duhet të përfundojë. Pastaj shkruani frazën vijuese: "të konsiderohet e pavlefshme nga momenti kur ky urdhër hyn në fuqi ose nënshkruhet" ose tregoni faktin që urdhri për vendosjen e orëve të parregullta të punës është hequr nga kontrolli, pasi është përmbushur.
Hapi 4
Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i besohet drejtorit ose punonjësit të departamentit të personelit. Personi i parë i kompanisë ka të drejtë të nënshkruajë dokumentin. Konfirmoni porosinë me vulën e organizatës. Nga momenti kur titullari i ndërmarrjes nënshkruan këtë dokument, urdhri, veprimi i të cilit duhet të përfundojë, humbet forcën e tij dhe konsiderohet i pavlefshëm.
Hapi 5
Nëse përfundoni urdhrin për vendosjen e orëve të parregullta të punës, si në këtë shembull, atëherë duhet të ndryshoni marrëveshjen shtesë në kontratën e punës, pasi dokumenti administrativ në këtë rast nuk është i mjaftueshëm. Në fund të fundit, ne po flasim për shtesë dhe tarifa për përpunim.
