Një leje tjetër me ligj i jepet çdo punonjësi të organizatës një herë në vit pune. Çfarë dimë tjetër për pushimet vjetore të paguara? Cilat detaje të rëndësishme, detajet e dizajnit ekzistojnë me ligj?
Udhëzimet
Hapi 1
Kodi i Punës parashikon që punonjësi të ketë disa lloje pushimesh, mes tyre pushimet e radhës, në një mënyrë tjetër, pushimet bazë vjetore me pagesë. Gjatë kësaj pushimi, punëdhënësi juaj duhet të mbajë vendin tuaj dhe pagën mesatare për ju, ai nuk ka të drejtë gjatë kësaj pushimi t'ju transferojë në një pozicion tjetër, për të ndryshuar rrënjësisht kushtet e kontratës së punës. Gjithashtu, sipas ligjit, punëdhënësi nuk mund të mos i sigurojë punonjësit një pushim tjetër për dy vjet me radhë; për këtë, kodi i punës parashikon një gjobë.
Hapi 2
Një punonjës ka të drejtë të marrë një tjetër pushim një herë në vit pune (jo i njëjtë me vitin kalendarik). Viti i punës fillon të llogaritet nga momenti kur punonjësi fillon të punojë, kështu që mund të mos përkojë me vitin kalendarik. Kohëzgjatja totale e një leje të tillë është 28 ditë kalendarike, por ju mund të bini dakord me punëdhënësin dhe t'i ndani pushimet në disa pjesë. Ju lutem vini re se mund të ketë aq pjesë sa dëshironi, por ligji përcakton që një nga pjesët e një pjese duhet të jetë së paku 14 ditë e gjatë. Më shpesh, pushimet ndahen në dy gjysma të barabarta prej 14 ditësh secila.
Hapi 3
Tani në lidhje me dokumentet që kërkohen për regjistrimin e pushimeve të rradhës. Shkruani një aplikacion në formë të lirë drejtuar menaxherit. Në parim, nuk është aspak e nevojshme t'i shkruhet një punonjësi që shkon me pushime sipas orarit; përkundrazi, punëdhënësi duhet t'i kujtojë punonjësit se fillimi i pushimeve të tij po afron, e njofton atë me shkrim për fillimin të pushimeve jo më vonë se dy javë. Por pasi që në praktikë kjo nuk ndodh, atëherë shkruaj një deklaratë. Më tej, shërbimet e personelit përgatisin një urdhër për dhënien e lejes dhe e nënshkruajnë atë me kokë
