Punonjësit që punojnë në kushte të vështira për shkak të rrethanave të caktuara kanë të drejtë në pushim shtesë. Në veçanti, legjislacioni i punës u jep një të drejtë të tillë punëtorëve me kushte të dëmshme, të rrezikshme të punës, orë të parregullta pune dhe disa të tjerë.
Legjislacioni i punës emëron disa kategori të punëtorëve që kanë të drejtë për pushime shtesë. Kjo pushim vepron si një garanci shtesë e krijuar për të siguruar pushim të mirë për ata persona të cilët, për shkak të rrethanave të caktuara, janë të detyruar të punojnë në kushte që devijojnë nga normalja. Pra, kategori të tilla të të punësuarve përfshijnë persona të punësuar në kushte të dëmshme, të rrezikshme të punës, që kanë një natyrë të veçantë të punës ose orë të parregullta të punës. Banorët e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente gjithashtu kanë të drejtë për një garanci përkatëse. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit shtesë për secilën kategori të punonjësve përcaktohet individualisht.
Sa zgjat pushimi shtesë?
Punonjësit që kryejnë veprimtari në kushte të dëmshme, të rrezikshme marrin leje shtesë, kohëzgjatja minimale e së cilës duhet të jetë shtatë ditë kalendarike. Punonjësit me një natyrë të veçantë të aktivitetit të punës përdorin leje shtesë, frekuenca e së cilës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Kohëzgjatja minimale e pushimit shtesë për punonjësit me orë të parregullta pune është tre ditë kalendarike. Më në fund, për punëtorët në rajonet e Veriut të Largët, vendoset një leje shtesë prej njëzet e katër ditësh, dhe për zonat e barazuara me Veriun e Largët - gjashtëmbëdhjetë ditë. Duhet të theksohet se vlerat e listuara janë minimale; ato mund të rriten nga kompani të veçanta, duke marrë parasysh aftësitë e tyre.
Rastet e tjera të dhënies së lejes shtesë
Lista e punonjësve që kanë të drejtë për pushime shtesë të specifikuara në legjislacionin e punës nuk është e mbyllur. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton në mënyrë specifike që çdo organizatë mund të vendosë në mënyrë të pavarur një garanci të tillë për punonjësit e tyre. Kështu, kompanitë vlerësojnë aftësitë e tyre prodhuese, financiare dhe të tjera dhe zhvillojnë dokumente lokale, brenda kornizës së të cilave personeli i tyre gjithashtu merr të drejtën për të përdorur kohën shtesë të pushimit. Përveç kësaj, leja shtesë mund të vendoset në procesin e negociatave me pjesëmarrjen e një organi përfaqësues të punonjësve të një kompanie të caktuar. Në rastin e fundit, garancia e specifikuar zakonisht fiksohet në një marrëveshje kolektive.
