Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën e kompensimit për secilin punonjës të kompanisë në rast të zvogëlimit të stafit. Ai paguhet në formën e fitimeve mesatare mujore për disa ditë para shkarkimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritni shumën e përfitimit të zvogëlimit duke llogaritur fitimet tuaja mesatare mujore. Për ta bërë këtë, duhet të udhëzoheni nga Rregullorja N 922, e miratuar nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 Dhjetorit 2007. Së pari, llogaritni fitimet mesatare ditore të punonjësit.
Hapi 2
Përcaktoni shumën e pagave që janë grumbulluar për ditët e punuara në periudhën e faturimit, përfshirë shpërblimin dhe shpërblimet. Ndani këtë vlerë me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në këtë periudhë (paragrafi 9 i Rregullores Nr. 922). Kështu, 12 muajt e fundit kalendarikë merren si periudhë shlyerjeje, dhe ditët e punës konsiderohen të jenë periudhat nga dita e parë deri në ditën e tridhjetë e një të çdo muaji, gjatë të cilave punonjësi mbajti pagën mesatare.
Hapi 3
Përcaktoni datat e fillimit dhe mbarimit të muajit për të cilin punonjësi do të marrë përfitime dhe numrin e ditëve të punës (për shembull, 16 ditë pune në janar). Llogaritni fitimet tuaja mesatare mujore duke shumëzuar fitimet tuaja mesatare ditore me numrin e ditëve të punës në muajin e parë dhe pastaj të dytë pasi të largoheni.
Hapi 4
Kur llogaritni fitimet mesatare, merrni parasysh të gjitha llojet e pagesave që parashikohen nga sistemi i shpërblimit. Përjashtimet e vetme do të jenë ditët në të cilat punonjësi nuk ka shkuar në punë me vullnetin e tij të lirë (me një kërkesë), ka qenë në pushim mjekësor, me pushime, ose ka marrë pushim për një periudhë të caktuar kohe për t'u kujdesur për një fëmijë. Bëni pagesën jo më vonë se 5 ditë para përfundimit aktual të detyrave të punonjësit.
Hapi 5
Ju lutemi të keni parasysh se në Veriun e Lartë dhe zonat e ngjashme, punëtorët e pushuar nga puna për shkak të pushimeve nga puna mund të paguhen fitimet mesatare për muajt e katërt, të pestë dhe të gjashtë. Një kusht për këtë është mungesa e punësimit të një personi dhe thirrja e tij me kohë në shërbimin e punësimit.
