Aktualisht, profesioni i një llogaritari është më i përhapuri nga të gjitha specialitetet ekonomike. Dhe kjo nuk është rastësi. Mbi të gjitha, asnjë kompani nuk mund të ekzistojë pa një llogaritar. Prandaj, kërkesat për personin që mban shënime në ndërmarrje tani janë mjaft të larta. Shpesh zgjedhja e një specialisti varet nga një rezyme e shkruar mirë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse po planifikoni të merrni një pozicion jo në ndonjë organizatë të veçantë, por po dërgoni rezyme tuaj në një agjenci rekrutimi, atëherë duhet të hartoni një rezyme universale që mund të interesojë pothuajse çdo punëdhënës. Nëse dëshironi të gjeni një punë në një kompani të caktuar, është më mirë nëse rezymeja juaj do të plotësojë nevojat e saj.
Hapi 2
Në lidhje me arsimin, shumë punëdhënës nuk i kushtojnë shumë vëmendje prestigjit të universitetit të përfunduar nga aplikanti. Siç e dini, kriteri kryesor për zgjedhjen e një llogaritari për një kompani është disponueshmëria e aftësive profesionale dhe përvoja e punës. Sigurisht, specialistët e rinj që sapo kanë mbaruar një universitet duhet patjetër të tregojnë arritjet dhe sukseset gjatë periudhës së studimit, si dhe të japin informacion në lidhje me vendin e praktikës dhe përgjegjësitë funksionale në këtë kohë. Kontabilistët me përvojë, përveç arsimit bazë, duhet të tregojnë praninë e certifikatave që konfirmojnë përfundimin e kurseve, pjesëmarrjen në seminare.
Hapi 3
Për më tepër, është e domosdoshme të sigurohet informacion në lidhje me përvojën ekzistuese të punës. Ky është seksioni më i rëndësishëm dhe voluminoz i rinisë. Sigurohuni që të tregoni të gjitha vendet ku keni mbajtur pozicionin e një llogaritari, mos harroni për përkatësinë e industrisë së ndërmarrjeve, sepse secila prej tyre ka veçoritë e veta të kontabilitetit.
Hapi 4
Gjithashtu, shkruani për kohëzgjatjen e periudhës së punës dhe, nëse është e mundur, arsyet e largimit. Shpesh kjo pyetje është me interes të madh për punëdhënësin. Prandaj, ajo mund të hiqet lehtësisht, duke treguar që ju keni lënë punën tuaj sepse paga pushoi të korrespondonte me vëllimin e punës së kryer, nuk ishte paguar në kohë, ose nuk kishte asnjë mundësi tjetër për të lëvizur në rrugën e karrierës.
Hapi 5
Tregoni në rezymenë tuaj dhe përgjegjësitë tuaja funksionale, në cilën fushë të veçantë të kontabilitetit keni punuar, nëse keni marrë pjesë në përgatitjen e raporteve. Nëse, për shembull, keni kryer detyrat e një kryekontabilist në mungesë të tij, por kjo nuk tregohet në librin e punës, sigurohuni që të shënoni këtë fakt në rezyme.
Hapi 6
Sa i përket aftësive të punës, nuk do të jetë e tepërt të jepni informacion në lidhje me aftësitë tuaja kompjuterike, veçanërisht një redaktues teksti dhe fletëllogaritëse, internetin dhe postën elektronike. Shumica e punëdhënësve i kushtojnë vëmendje aftësisë së llogaritarit për të punuar me programet "Konsulent Plus", "1C: Kontabilitet", "Info-llogaritar", "Bankë-klient" dhe të tjerët.
Hapi 7
Shtë mirë nëse kompania ku keni punuar para se të kalonte me sukses kontrollet tatimore dhe të kontrollit. Zakonisht një specialist i tillë është i përgatitur mirë në legjislacionin tatimor. Nëse dëshironi të merrni një vend në një kompani ndërkombëtare, duhet të tregoni shkallën e aftësisë në një gjuhë të huaj, si dhe përvojën me standardet ndërkombëtare të raportimit financiar.
