Karakteristikë për një llogaritar, ashtu si për çdo punonjës tjetër të një ndërmarrjeje, është një nga llojet e karakteristikave të prodhimit. Prandaj, përmbajtja e tij duhet të plotësojë të njëjtat kërkesa si për shkrimin dhe ekzekutimin e dokumenteve të tilla të biznesit dhe të jetë në përputhje me GOST R 6.30-2003.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të shkruar karakteristikat, përdorni formularin e organizatës suaj, i cili tregon emrin e saj të plotë, adresën ligjore dhe numrat e kontaktit. Pas fjalës "Karakteristikë" shkruani mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, pozicionin e mbajtur.
Hapi 2
Në pyetësor, shënoni vitin dhe vendin e lindjes së këtij punonjësi të kontabilitetit. Renditni institucionet e arsimit special dhe të lartë që ai ka mbaruar, specialitetet e marra. Jepni një listë të shkurtër të ndërmarrjeve ku ai ka punuar për një kohë të gjatë, tregoni nga cili vit ky person ka punuar në ndërmarrjen tuaj dhe cilat pozicione ka mbajtur gjatë kësaj kohe.
Hapi 3
Na tregoni për cilësitë e biznesit të një llogaritari. Nëse ai ka marrë kurse të avancuara të trajnimit, ka marrë arsim shtesë, ka ndjekur trajnime, atëherë e gjithë kjo duhet të renditet në karakteristikat. Specifikoni specializimin e zyrtarit të kontabilitetit, renditni përgjegjësitë e punës dhe përshkruani se si ato kryhen. Përmendni sa seriozisht dhe me përgjegjësi merr përsipër ky person kryerjen e detyrave të tij, nëse qëndrojnë në punë pas orësh, nëse ka ndonjë nevojë për prodhim për të.
Hapi 4
Nëse zyrtari i kontabilitetit ka prezantuar dhe zotëruar produkte të reja softuerësh, sigurohuni që ta reflektoni këtë dhe të rendisni softuerin e specializuar që ai përdor në punën e tij.
Hapi 5
Përshkruani llogaritarin, duke renditur cilësitë e tij personale dhe pasqyroni se si ato e ndihmojnë ose e pengojnë atë në punën e tij dhe në marrëdhëniet me ekipin. Shkruani nëse ai gëzon autoritet midis kolegëve të tij dhe punonjësve të tjerë të ndërmarrjes.
Hapi 6
Në paragrafin e fundit, tregoni organizatën tek e cila doni të paraqisni këtë karakteristikë. Kontrolloni dokumentin me Shefin e Departamentit të Burimeve Njerëzore dhe Ligjore. Nënshkruani atë nga kreu i ndërmarrjes dhe vërtetoni nënshkrimin e tij me një vulë.
