Karakteristikat e një punonjësi dhe rekomandimet e ndryshme drejtuar tij janë dokumente shumë të zakonshme që hartohen nga menaxhmenti i kompanisë. Më shpesh, atyre u kërkohet kur punësojnë një punonjës për një punë tjetër për të konfirmuar aftësitë dhe cilësitë e tij personale.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani një përshkrim për punonjësin. Për lehtësi, mund ta rregulloni atë brenda një dosje me një përshkrim të shkurtër në kopertinë, ose të krijoni një faqe të kopertinës. Në titull, tregoni se për kë është hartuar karakteristika - emri i plotë i punonjësit dhe pozicioni i tij. Shkruaj edhe emrin e ndërmarrjes.
Hapi 2
Filloni të krijoni tekstin kryesor të karakteristikës. Na tregoni për sa kohë punonjësi ka punuar në organizatë, pse u zgjodh për pozicionin e propozuar, çfarë e dallon atë nga kandidatët e tjerë. Ju gjithashtu mund të tregoni se sa mirë punonjësi e ka përballuar periudhën e provës, si e ka treguar veten në fillim të punës.
Hapi 3
Renditni aftësitë thelbësore të punonjësit. Përqendrohuni në ato që u treguan gjatë punës së tij në këtë kompani dhe e ndihmuan atë, për shembull, të ngjiste shkallët e karrierës, të sillni produktet e ndërmarrjes në një nivel më të lartë, të rritni prodhimin, etj.
Hapi 4
Përshkruani tiparet e personalitetit të punonjësit. Më tregoni nëse ai është i zellshëm, sa me përgjegjësi i afrohet ekzekutimit të urdhrave, sa shpejt i përballon ato, nëse ka aftësi për të punuar me pajisje dhe programe të ndryshme teknike. Gjithashtu tregoni tiparet kryesore të karakterit të tij - sa i këndshëm dhe miqësor është në komunikim, nëse ndihet mirë në ekipin e punës, nëse vjen në punë në kohë, etj. Pas përfundimit të karakterizimit, shkruani mbiemrin dhe inicialet e autorit të tij dhe lini detajet e kontaktit, si dhe nënshkrimin tuaj. Jini të gatshëm të konfirmoni gjithçka që keni thënë nëse përfaqësuesit e kompanive të tjera ju kontaktojnë me një kërkesë përkatëse.
Hapi 5
Shkruaj një rekomandim personit. Mund ta shkruani veçmas ose t'i bashkangjitni karakteristikës. Në këtë dokument, ju duhet të rekomandoni punësimin e një punonjësi për një pozicion specifik ose në një kompani të caktuar. Importantshtë e rëndësishme këtu që rekomandimi të korrespondojë me informacionin nga karakteristikat, dhe ju të këshilloni saktësisht pozicionin për të cilin personi mund të aplikojë.
