Herët ose vonë, secili punëdhënës duhet të shkruajë një rekomandim për një punonjës. Kjo ndodh për arsye të ndryshme. Këto mund të jenë likuidimi i organizatës, ose paaftësia paguese e saj (falimentimi), shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë, etj. Një rekomandim është një përshkrim objektiv i një personi specifik, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tyre. Shtë shkruar nga një person privat dhe një organizatë.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju do të shkruani një rekomandim, pasi njihni jo vetëm aftësitë e biznesit të punonjësit, por edhe karakteristikat e tij personale. Në rekomandim, pasqyroni vetëm njohuritë profesionale të punonjësit, aftësitë praktike. Shkruani rekomandimin në letrën zyrtare të organizatës në mënyrë që punëdhënësi i drejtpërdrejtë të mos ketë dyshime për vërtetësinë e tij. Reflektoni në të të dhënat e plota për personin që jep rekomandimin (pozicioni, emri i plotë, kontaktet).
Hapi 2
Në një letër rekomandimi, shkruani për ato detyra që ai ka kryer, në çfarë pozicioni, nga çfarë dhe për cilën kohë ka punuar ky person për ju, dhe gjithashtu tregoni nën udhëheqjen e kujt ishte.
Hapi 3
Vini re se si ky person merr vendime dhe vepron në situata të caktuara. Përshkruani marrëdhëniet e tij me ekipin, pjesëmarrjen në disa projekte, konferenca. Kjo do të ketë një efekt pozitiv në mendimin e punonjësit. Mos harroni të shkruani disa fraza në lidhje me arsyet e largimit të punonjësit nga organizata.
Hapi 4
Nëse nuk e njihni këtë person, është më mirë t'ia besoni shkrimin e rekomandimit atij nën mbikëqyrjen e të cilit ka punuar. Sepse shefi e njeh atë jo vetëm si një punonjës, por edhe si një personalitet të zbuluar në ekip.
Hapi 5
Në fund të këtij dokumenti, tregoni koordinatat e kontaktit, ato mund të jenë të nevojshme nëse është e nevojshme të konfirmoni informacionin. Konfirmoni autorizimin me një vulë dhe nënshkrim. Bettershtë më mirë të vendosni një vulë në rekomandim, sepse ata u besojnë më shumë dokumenteve me një vulë. Mos harroni se është më mirë të vendosni një letër rekomandimi në një faqe A4.
