Shpesh, kur aplikoni për një vend të ri pune, ish-punonjësi juaj ju kërkon që t’i shkruani një letër rekomandimi. Si rregull, sipas rekomandimeve, punësohen personel nga sektori i shërbimeve: dado, guvernate, tutorë ose persona përgjegjës financiarisht për shërbimin civil. Për të hartuar një letër në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht, duhet të ndiqni një model të caktuar dhe të përdorni gjuhën zyrtare të biznesit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punoni në një organizatë, shkruani një letër rekomandimi në letrën e kompanisë tuaj, me detaje dhe një vulë. Nëse jo, atëherë thjesht në një fletë të bardhë letre, me shkrim dore të lexueshëm. Nëse jeni duke shtypur rekomandimin në një kompjuter, sigurohuni që më pas të vendosni nënshkrimin tuaj të shkruar në fund të fletës.
Hapi 2
Një përshkrim tipik i një letre rekomandimi është si më poshtë. Me fraza të shkurtra të thata, duhet të tregoni se në cilën periudhë kohe punon një punonjës për ju, në çfarë pozicioni, me cilat detyra ishte i angazhuar. Tjetra, futni vlerësimin tuaj për kualifikimet e këtij personi. Nëse gjatë punës së tij me ju ai është dalluar në diçka, ose ka marrë ndonjë çmim profesional, jepni edhe këto fakte.
Hapi 3
Pyetja kryesore që intereson çdo punëdhënës është pse punonjësi u largua nga puna e tij e mëparshme? Sigurohuni që të përfshini arsyen e shkarkimit në letrën e rekomandimit, pa hyrë në detaje të panevojshme. Meqenëse rekomandimi do të tregojë numrat tuaj të kontaktit, shefi i ri i ish punonjësit tuaj do të jetë në gjendje t'ju telefonojë dhe t'i zbulojë të gjitha pyetjet e tij personalisht.
