Marrëdhëniet e punës në shoqëri janë të përfshira në një kontratë pune, e cila tregon qartë sasinë e pagave. Nëse jeni një llogaritar, atëherë llogaritja e saktë e pagave është përgjegjësia juaj e drejtpërdrejtë. Për të llogaritur pagat, merrni si bazë tarifat, pagat, tarifat dhe faturat e përcaktuara për orët e punuara nga punonjësit. Në disa raste, do t'ju duhet vëllimi i produkteve të prodhuara.
Udhëzimet
Hapi 1
Filloni duke përcaktuar një fond të bazuar në të ardhurat neto nga shitja e mallrave ose shërbimeve për muajin e kaluar. Nga shuma, menjëherë llogaritni taksat e taksave dhe tarifat, tarifat për strehimin dhe shërbimet komunale. Dorëzoni punëdhënësit rreth 25% të të ardhurave neto, ndani pjesën tjetër midis punonjësve të ndërmarrjes dhe punëtorëve.
Hapi 2
Nëse jeni duke llogaritur pagën e një punonjësi të zyrës, atëherë llogaritjet bëhen në bazë të kohës. Për ta bërë këtë, thjesht duhet të llogaritni numrin e orëve të punuara nga punonjësi. Nëse konstatoni lëshime në kalendarin e punës së punonjësit pa ndonjë arsye të vlefshme, atëherë keni të drejtë të tërhiqni një gjobë prej tij. Llogaritni pushimin mjekësor sipas ligjit të punës.
Hapi 3
Kompania mund të ketë një politikë kompensimi. Pra, në këtë rast, duhet të përpiloni një vlerësim të kostove të punonjësve për muajin e kaluar për benzinë, komunikime mobile, etj. Shtoni secilën sasi të gjetur në vlerësim në pagën e punonjësit. Kushtojini vëmendje të veçantë mundësisë së pagimit të shumës së bonusit.
Hapi 4
Paguani pagat bonus punëtorëve për arritjen e qëllimeve specifike, duke e përmbushur tej mase planin. Shpesh, menaxhmenti merr një vendim mbi stimujt e bonusit për zëvendësimin e një punonjësi tjetër. Të gjitha kreditë bonus gjithashtu shkojnë në listën e pagave. Llogaritni përqindjen e punës së tejmbushur, në disa raste numrin e ditëve të zëvendësuara nga një punonjës tjetër. Shumëzoni rezultatin me pagën mesatare ditore. Kjo është procedura për llogaritjen e shumës së bonusit.
Hapi 5
Nëse duhet të llogaritni pagat për punëtorët jashtë zyrës, atëherë merrni sistemin e pagesës si bazë për llogaritjen. Prodhoni sasinë e mallrave të prodhuara. Tani përcaktoni koston e njësisë me normën me shumicë. Zbrit 60% të vlerës që ke marrë. Ju keni marrë një tregues që duhet t'i ngarkohet punonjësit për secilën njësi të mallrave të prodhuara prej tij. Mos harroni gjithashtu se në rast të mungesës së punës, veçanërisht pa ndonjë arsye të mirë, punëdhënësi, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të tërheqë një gjobë.
