Punëdhënësi ka të drejtë të paguajë pagat për shitësit në një shumë fikse fikse me një përqindje të të ardhurave të kompanisë ose fitimit, të paguajë një normë fikse për çdo dalje, të paguajë vetëm një përqindje të të ardhurave ose të përcaktojë një pagë për orë. Pavarësisht nga formulari, pagesat duhet të bëhen të paktën dy herë në muaj.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - aktet e brendshme juridike.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju keni të drejtë të vendosni çdo formë pagese për punën e shitësit dhe ta siguroni atë me aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes, si dhe të përfshini mënyrën e pagesës në punësim kontrata e lidhur me shitësin gjatë punësimit.
Hapi 2
Pavarësisht nëse ju paguani një shumë fikse të pagës, të kombinuar (paga + përqindja e të ardhurave ose fitimi), praktikoni pagat për orë, paguani një shumë fikse për daljen, paratë për punë duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj në intervale të rregullta …
Hapi 3
Forma më e suksesshme e pagesës që stimulon shitësit është një normë e sheshtë për dalje ose në muaj plus një përqindje e të ardhurave. Shitësit do të punojnë në potencialin e tyre maksimal për të rritur pagat duke shitur sa më shumë artikuj të jetë e mundur.
Hapi 4
Shtë e lejueshme të paguash për punën e shitësve në baza ditore ose javore, e cila praktikohet më shpesh kur punon në treg, në një tendë ose në një degë të vogël, pasi që me vëllime të vogla të mallrave është e lehtë të bësh një inventar në fund të ndërrimit të punës.
Hapi 5
Para lëshimit të pagave, bëni një inventar. Nëse mungesa nuk identifikohet, paguani për fuqinë punëtore në përputhje me udhëzimet e kontratës së punës dhe aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes.
Hapi 6
Nëse identifikohet një mungesë, kryeni regjistrimin në përputhje me legjislacionin e punës, hartoni një akt, merrni një shpjegim nga shitësi, kontrolloni pajisjet në të cilat janë marrë dhe shitur mallrat. Ju keni të drejtë të shkarkoni shitësin për mosbesim dhe të hiqni të gjithë shumën e mungesës nga llogaritja pas pushimit nga puna. Nëse shuma është e madhe, hiqni 25% nga paga juaj ose shkoni në gjykatë nëse e keni larguar shitësin.
