Ka situata kur pagat llogariten por nuk paguhen nga një punëdhënës i paskrupullt. Dhe nëse një punonjës humbet afatin ligjor për paraqitjen e një kërkese, atij mund t'i refuzohet pagesa e duhur.
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon dy mundësi për zgjidhjen e problemit me pagat e përllogaritura, por të papaguara. Metoda e parë ofron një thirrje për një komision të krijuar posaçërisht për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Por, siç tregon praktika, ky opsion është joefektiv. Opsioni i dytë është paraqitja e një kërkese në gjykatë, ndërsa paditësi përjashtohet nga pagesa e detyrës shtetërore.
Në përputhje me nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë dy mundësi për afatin kohor për paraqitjen e një kërkese në gjykatë. E para prej tyre konsiderohet e zbatueshme për situatën e largimit nga puna të një punonjësi. Në këtë rast, një proces gjyqësor mund të paraqitet në gjykatë brenda një muaji nga data e shkarkimit. Opsioni i dytë zbatohet për të gjitha llojet e tjera të mosmarrëveshjeve, këtu një kërkesë mund të paraqitet në gjykatë brenda 3 muajve nga momenti kur vartësi mësoi për shkeljen e të drejtave të tij.
Sidoqoftë, ka përjashtime nga çdo rregull. Pra, nëse vazhdoni të punoni për një punëdhënës i cili, për shembull, nuk ka paguar ose nuk ka paguar pagën tuaj për një periudhë të caktuar një vit më parë, përsëri mund të paraqisni një kërkesë, megjithëse tre muajt e caktuar për këtë kanë skaduar prej kohësh. Kjo e drejtë e juaja mbështetet nga rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004, përkatësisht "Për zbatimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse nga gjykatat e Federatës Ruse".
Paragrafi 56 i këtij dekreti thotë se edhe nëse një punonjës që vazhdon të punojë për punëdhënësin ka humbur tre muajt e caktuar për të ngritur një kërkesë për paga të papaguara, ai ende ka të drejtë ta bëjë këtë, pasi një marrëdhënie e tillë e punës konsiderohet si një shkelje që mbart një karakter të gjatë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjitha borxhet ekzistuese ndaj punonjësit.
Kështu, ligji parashikon mbrojtjen e punëmarrësit në rast se punëdhënësi paraqet një kundërpadi në gjykatë që vartësit e tij kanë humbur afatin për paraqitjen e një ankese. Gjykata duhet të refuzojë punëdhënësin të marrë në konsideratë pretendimin e tij dhe të hetojë këtë çështje.
Nëse punëdhënësi ishte në vonesë në pagimin e pagave për punonjësin, por ky i fundit u largua, periudha prej 3 muajsh fillon të llogaritet saktësisht nga momenti i pushimit nga puna. Periudha për të cilën në këtë rast është e mundur të merren pagat e papaguara është 3 vjet (parashkrimi i përgjithshëm).
