Në kushtet aktuale, është shumë e vështirë për një specialist të ri që sapo ka mbaruar një institucion arsimor të marrë një punë menjëherë. Kjo është arsyeja pse organizohen lloje të ndryshme të praktikave, me ndihmën e të cilave ai do të jetë në gjendje të zotërojë aftësi praktike bazuar në njohuritë e tij teorike.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjatë praktikës, i diplomuari merr aftësi dhe përvojë pune në specialitetin e tij, dhe punëdhënësi ka mundësinë të zgjedhë personel të kualifikuar dhe të trajnuar lehtësisht. Një praktikë praktike është, para së gjithash, një aktivitet pune i kryer në bazë të një marrëveshjeje të lidhur midis punëdhënësit dhe qendrës së punësimit, e cila duhet të përfshijë dispozitat e mëposhtme:
- të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit, përkatësisht: sigurimi i kursantit me një punë, zhvillimi i një programi internship, caktimi i një mentori, pagesa e pagave të specifikuara në kontratën e punës, dërgimi i informacionit për praktikën në qendrën e punësimit.
- të drejtat dhe detyrimet e qendrës së punësimit, përkatësisht: dërgimi i të diplomuarve universitarë në organizatë për praktikat pasuese, për të kompensuar një pjesë të fondeve të caktuara nga punëdhënësi për të paguar praktikantin.
Hapi 2
Për praktikën, vendet e punës krijohen posaçërisht ose ndahen në ndërtesën e prodhimit të punëdhënësit. Në këtë drejtim, lëshohet një urdhër i veçantë.
Hapi 3
Iniciatori i një praktike mund të jetë një punëdhënës ose një i diplomuar në një institucion arsimor, të regjistruar siç duhet në një qendër punësimi.
Hapi 4
Praktika zhvillohet në bazë të një programi të zhvilluar nga punëdhënësi. Sidoqoftë, ai duhet të marrë parasysh legjislacionin e punës, kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës, dispozitat e ndryshme lokale që ekzistojnë në këtë organizatë.
Hapi 5
Një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet midis kursantit dhe punëdhënësit, sipas së cilës trajneri merr një pagë, kryen funksionin e tij kryesor të punës dhe i bindet rregulloreve të brendshme të punës.
Hapi 6
Një praktikant i caktuar është një mentor, i cili mbikëqyr praktikën e specialistit të ri. Pas përfundimit të kësaj, ai përgatit një përmbledhje të kalimit të tij, në të cilin tregon aspektet pozitive dhe negative të punës, cilësitë personale të kursantit, si dhe perspektivat dhe rekomandimet për punësimin e tij.
