Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një praktikant. Kjo rregullohet nga ligjet e punës. Lidhja e një kontrate me një punonjës-praktikant është i detyrueshëm. Por ka një numër karakteristikash të dizajnit, pasi që në varësi të marrëveshjes, mund të hartohet një kontratë me afat të caktuar, praktikë ose punë, së bashku me një kontratë aftësimi.
E nevojshme
- - dokumentet e kursantit;
- - formularin e kontratës;
- - formularin e porosisë sipas formularit T-1;
- - formularin e aplikimit për punësim;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - vula e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo punonjës, përfshirë një kursant specialist, shkruan një kërkesë për pranim në pozicion. Ky është një dokument i detyrueshëm kur regjistroni një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Kërkesa nënshkruhet nga punonjësi (duke treguar datën e hartimit). Përmbajtja e dokumentit varet nga lloji i marrëveshjes që bëhet: regjistrimi nga një praktikant ose një student. Gjithashtu, është caktuar një periudhë që korrespondon me datën e fillimit dhe mbarimit të praktikës. Drejtori pranon aplikimin dhe miratohet në përputhje me rregullat e punës në zyrë.
Hapi 2
Pas nënshkrimit të aplikacionit të kursantit (studentit), lidhni një kontratë. Nëse vendoset të hartohet një kontratë me afat të caktuar, atëherë tregoni kushtet e vlefshmërisë së saj. Kur marrëveshja përfshin përfundimin e një marrëveshjeje studentore, studioni kapitullin 32 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kini kujdes të mos shkelni të drejtat e studentit.
Hapi 3
Legjislacioni ju lejon të hartoni një kontratë pune së bashku me atë të praktikës. Në këtë rast, kjo do të thotë vazhdim i punës në të njëjtin pozicion, domethënë, në të ardhmen ju do të punësoni një punonjës mbi një bazë të përgjithshme.
Hapi 4
Vendosni pagën e kursantit (studentit) në përputhje me pagën e përshkruar në tabelën e personelit, nëse pozicioni është në dokument. Ju keni të drejtë të hyni në një njësi stafi, atëherë paga përcaktohet në marrëveshje me punonjësin. Ju lutemi vini re se trajnuesi ka të drejtë të kryejë detyra në një javë më të shkurtër pune. Shkruajeni atë në kontratë.
Hapi 5
Hartoni një urdhër nëse keni pranuar një punonjës-praktikant me një kontratë ose punë me afat të caktuar së bashku me një nxënës. Hartoni një rekomandim për trajnimin e studentëve, nëse lidhet një kontratë studentore.
Hapi 6
Kur lidhni një kontratë mësimi, nuk bëhet një shënim në librin e punës. Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar, hyrja duket, për shembull, si më poshtë: "Pranohet për pozicionin e trainerit-ndihmës menaxherit". Pas shkarkimit të një punonjësi-praktikant, një regjistrim bëhet në bazë të një urdhri, i cili hartohet pas skadimit të kontratës.
