Për të aplikuar për një praktikë pune, punëdhënësi duhet të pranojë prej tij një kërkesë me shkrim për punësim, të lidhë një kontratë pune me kohë të caktuar ose kontratë praktike, të lëshojë një urdhër dhe gjithashtu të bëjë një shënim në librin e punës së qytetarit, nëse ekziston një një kontratë afatgjatë ose një kontratë pune së bashku me atë të praktikës.
Është e nevojshme
- - dokumentet e kursantit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - një stilolaps.
Udhëzimet
Hapi 1
Kursanti shkruan një kërkesë për pranimin e tij në një pozicion të caktuar. Në krye të dokumentit, qytetari tregon emrin e organizatës, pozicionin e kokës, mbiemrin e tij, inicialet në çështjen dative. Ai vendos mbiemrin, emrin, patronimin e tij në rastin gjenitiv dhe adresën e vendbanimit në përputhje me regjistrimin në pasaportë. Në përmbajtjen e aplikimit, ai shpreh kërkesën e tij për ta pranuar për këtë pozicion si praktikant ose praktikant (në varësi të marrëveshjes me punëdhënësin) për një periudhë të përcaktuar nga praktika industriale. Nënshkrimi personal dhe data e shkrimit të aplikacionit. Drejtori vendos një rezolutë mbi të në rast të një vendimi pozitiv me një datë dhe nënshkrim.
Hapi 2
Lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me këtë punonjës, një kontratë çirake ose një kontratë pune së bashku me një çirak. Nëse ekziston një kontratë me afat të caktuar, tregoni kushtet për të cilat ky punonjës pranohet. Nëse lidhet një marrëveshje për profesionin ose kontratën e punës, së bashku me punëdhënësin e nxënësit, duhet të ndiqet Kapitulli 32 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nga njëra anë, kontrata (urgjente ose praktike) nënshkruhet nga kursanti i punësuar, nga ana tjetër - nga drejtori i organizatës, i vërtetuar nga vula e ndërmarrjes.
Hapi 3
Hartoni një urdhër për punësim, nëse një kontratë pune me afat të caktuar ose një kontratë pune është lidhur së bashku me një kontratë çirake, dhe një referim në trajnim, nëse është lidhur një kontratë çiraku. Jepni porosisë një datë dhe numër, shkruani kushtet për të cilat pranohet kursanti. Drejtori i kompanisë ka të drejtë të nënshkruajë dokumentin, të vërtetojë urdhrin me vulën e organizatës. Njoftohuni me dokumentin e punonjësit praktikant kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Nëse ky shtetas është i punësuar në bazë të një kontrate me afat të caktuar ose nën një praktikë mësimi së bashku me një kontratë pune, bëni një shënim në librin e punës. Shënoni numrin rendor të hyrjes, datën e pranimit në pozicion. Në detajet e punës, shkruani që një praktikant është punësuar. Për shembull, rekordi duhet të duket kështu: "I punësuar për pozicionin e kursantit - ndihmës bravandreqës". Baza për hyrjen është porosia, tregoni numrin dhe datën e saj. Nëse trajnuesi pranohet në bazë të një marrëveshjeje për profesionin, nuk ka nevojë të bëni një shënim në librin e punës. Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
