Pas marrjes së një arsimimi, studentët dërgohen për një praktikë në një kompani. Disa institucione arsimore ofrojnë një kërkim të pavarur dhe përzgjedhje të një kompanie ku trajnuesi mund të marrë aftësi praktike. Kur regjistroni studentët për një pozicion, drejtohuni nga Kapitulli 32 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Specifikat e hyrjes në një marrëdhënie pune varen nga lloji i kontratës që hartohet me studentin.
Është e nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e kursantit;
- - referimi në punë;
- - formularët e porosive (formulari T-1);
- - forma e një karte personale;
- - formularin e librit të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Praktikat në ndërmarrje kanë rëndësinë më të madhe për studentët. Ai siguron përvetësimin e aftësive dhe pagesën për punën e tyre. Në institut, si rregull, lëshohet një rekomandim për një praktikë (praktikë). Dokumenti tregon emrin e organizatës ku studenti do të ketë mundësinë të përmbushë detyrat e tij zyrtare.
Hapi 2
Pranoni një kërkesë për punë nga studenti. Dokumenti përshkruan një kërkesë për të zyrtarizuar marrëdhëniet e punës dhe titulli i pozicionit tregohet diçka e tillë: "kursant - ndihmës elektricist". Në disa raste, studenti pranohet nga studenti nëse ekziston një marrëveshje përkatëse.
Hapi 3
Bëni një kontratë me kursantin. Përdorni formularin e mostrës për këtë. Ju keni të drejtë të lidhni një kontratë me afat të caktuar ose praktikë. Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar, vendosni një pagë për praktikantin në përputhje me shpërblimin e përshkruar në tabelën aktuale të personelit në kompani. Kur ekziston një kontratë çirakiteti, kryerja e funksionit të punës duhet të paguhet në një shumë jo më të vogël se paga minimale për punën, e cila parashikohet në aktet e qeverisë rajonale.
Hapi 4
Bëni një porosi. Kur ka një kontratë pune me afat të caktuar, lëshoni një urdhër duke përdorur formularin T-1. Në rastin e një marrëveshjeje për profesionin, përpiloni një urdhër për vendosjen e vendit të punës. Kjo është e regjistruar në Kapitullin 32 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Njoh praktikantin me dokumentin administrativ, vërteton urdhrin me nënshkrimin e menaxherit.
Hapi 5
Merrni një kartë personale për kursantin. Në rast të një kontrate pune me afat të caktuar, bëni një shënim në librin e punës së studentit, pasi të keni plotësuar më parë formularin e dokumentit. Nëse ka një marrëveshje për profesionin, nuk ka nevojë të regjistrohet stazhi. Kjo është e sanksionuar në legjislacion.
Hapi 6
Në disa raste, një kontratë praktikë lidhet së bashku me një kontratë pune. Kjo është një nga format e marrëdhënieve me punëdhënësin, kur regjistri i punës regjistrohet në librin e punës. Në të njëjtën kohë, ai paguan për punën në shumën që është vendosur për këtë pozicion sipas tabelës së personelit.
